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Mid-career
人事/採用
on 2021-05-21 163 views

急成長スタートアップの組織文化を社長と一緒に作る人事/採用担当者を募集!

CO-NECT株式会社

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  • 立教大学卒業後、楽天株式会社に入社しエンジニアとして開発部に配属。楽天市場やビッグデータ部にてプロデューサーとして携わった後に、株式会社リクルートライフスタイルに入社。ディレクターとして複数サービスのUXデザイン、立上げに従事。
    2015年、株式会社ハイドアウトクラブを共同創業し、代表取締役に就任。
    BtoBの受発注で多くの企業がFAXを使っていることを知り、スマートフォンで簡単に受発注が可能なCO-NECTをリリース。
    2020年に社名をCO-NECT株式会社に変更し、日本中のBtoB受発注のデジタル化を推進。

  • 慶應義塾大学経済学部卒業後、楽天株式会社に入社。Java, PHP, Hadoop, Cassandra, Elasticsearchなどを用いたサービス開発、データ分析に従事。群馬県高崎市出身。2015年6月に株式会社ハイドアウトクラブ(現CO-NECT株式会社)を共同創業し、取締役CTOに就任。JWRC認定ウイスキーエキスパート。

    趣味はテキサスホールデム、アウトドア、ウイスキー、麻雀など。

  • 法務省の行政事務官からキャリアをスタートし、

    求人広告の営業、営業企画、医療介護福祉法人向けの人材紹介企業の経営企画やIT企業のパートナー部門を経て、

    直近在籍の株式会社エクレクトでは創業期から携わり、ティール組織の考え方をベースにした人事制度や労務関連の文書の作成、採用業務などの人事採用関連業務、新規営業~顧客向けのコンサル、また人事採用関連のコンサルまで幅広く携わっておりました。現在はフリーランスで大手流通小売り企業のEC化率改善PJに参画しております。

    スタートアップ~大手まで経験している事、幅広い領域の業務経験や視野の広さが武器であると自負しております。

  • 新卒でワイン専門商社で店舗管理、百貨店卸、和酒のマーチャンダイザーとして関わる。
    営業コンサルティング会社へ転職、プロセス管理の重要性と「人が全て」と学ぶ。
    2019年4月にCO-NECT株式会社へ入社。

    ウイスキー好きが多い会社において、稀有なワイン好きです。
    変化があり刺激的な日々を毎日楽しく過ごしています。

What we do

  • 発注CO-NECTをご導入いただいている「tiny peace kitchen」様
  • 発注CO-NECTをご導入いただいている「移動スーパー はじまる」様

やさしいテクノロジーで社会をアップデートする、をミッションに掲げるスタートアップです。現在原則フルリモート体制でサービス運営をしています。億単位の大型調達実施済みです。

■BtoB受発注システムCO-NECT
受発注領域のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するサービスです。日本の受発注業務をデジタルシフトし、業務効率化、生産性向上という文脈で全国の事業者に支持されています。

■BAR&ウイスキー好きのためのコミュニティサービスHIDEOUT CLUB
日本最大級のウイスキーコミュニティです。数万人を超えるウイスキー愛好家のテイスティングノートを確認できたり、交流が楽しめるサービス。また都内のBARでドリンクが楽しめるサブスクリプションも提供しています。

Why we do

  • 受注CO-NECTをご利用いただいている「アカデミー・デュ・ヴァン」様
  • 受注CO-NECTをご利用いただいている「ナノダックス」様

私たちは事業を運営していく中で、本当はもっと良いやり方があるのに、ただ単純に“やり方を知らない”、“やり方があることに気づいていない”というだけで、非効率な作業が世の中にはたくさんあることに気がつきました。

受発注システムCO-NECTも、
まさにそうした背景から生まれました。

元々、BAR好きやウイスキー好きのためのコミュニティアプリ「ハイドアウトクラブ」を運営している中で、発注事業者であるBARのオーナーや飲食店のオーナー、受注事業者である卸やメーカーの担当者と話す機会が多く、FAXでの受発注が面倒という声を聞き、生まれたサービスがCO-NECTです。

これまで業務終了後に店に残って多くの時間を発注に使っていた店長さんが、CO-NECTを使うことで帰りの電車の中や家で発注することができるようになりました。

また、毎日何十通、何百通とFAXが届いていた卸、メーカー様にとっても、CO-NECTを通じてオンライン化が可能になり販売管理システムや会計系システムへの転記作業などの負担がなくなりました。

なぜこのような状態になっていたのか?

それは発注事業者、
受注事業者ともに昭和の時代から連綿と使われ続けてきた
FAXや容易にコミュニケーションが行えるメール、
メッセージアプリから脱却することが
構造的に難しいからです。

発注事業者は受注事業者がFAX・メール・メッセージアプリで注文してくれといえば断ることができず、
受注事業者は発注事業者がFAX・メール・メッセージアプリで注文したいといえば断ることができません。

こうした相互依存こそが業界全体の効率化を遅らせているのです。非効率が積み重ねられれば当然社会の生産性は低下し、
取引あたりの価格転嫁が促進します。

我々の開発する受発注ツールCO-NECTは、
発注事業者、受注者事業者の不便をITの力で打開します。
横断的でストレスフリーなシステム構成に加え、
スマホ、タブレット、PC問わず
いつでもどこでも、リテラシーの高低に左右されない便利に使えるUI、UXを追求し、本気で業界を変えて行こうと思っています。

How we do

  • スタッフ全員でお花見にも行きました
  • 受発注システムCO-NECTのLPです

チームはまだ15名ほどの小さな会社ですが、様々なバックグラウンドをもつチームで運営しています。
IT業界出身のメンバーを中心に、卸業界や飲食店の店長の経験者などバラエティ豊かなチームです。
社員の平均年齢は32才。
創業者2名はエンジニア出身ということもあり、テクノロジーを重要視した社風です。

As a new team member

■業務内容
CO-NECTは社員が20名以下の組織ですが、事業成長に伴い、これから採用拡大していくフェーズです。
採用の強化と、人員増による組織カルチャーの醸成を経営陣と共に担っていく人材を募集しています。

具体的には以下の業務をお任せする予定です。
1:CO-NECTの採用業務
 - 経営陣やマネージャーと採用要件をすり合わせ、各職種の採用を横断的に担当
2:CO-NECTの採用広報
 - 魅力的な人材とCO-NECTのマッチングをするために、CO-NECTの魅力を発信していただきます。
3:CO-NECTの組織カルチャーの醸成
 - 組織カルチャーを、経営陣とディスカッションしながら言語化し、社内浸透の施策を担当
 - 組織が健全に持続するための施策を検討・実行

■必要要件
・人事・採用の実務経験のある方
・組織のカルチャー構築・浸透に強い関心のある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・SaaSプロダクトやビジネスに興味関心がある方

■ 歓迎要件
・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)

■歓迎する人物像
・CO-NECTのミッションに共感できる方
・ホスピタリティが高くポジティブな方

お気軽にご応募ください!

Highlighted stories

法務省→リクルートを経てスタートアップでDXに挑戦する理由とCO-NECT事業とは?
有名メディアに複数掲載されたシリーズAのスタートアップ「CO-NECT」がPMFに至った事業内容とは?
CO-NECT株式会社はどうして生まれたのか
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Company info
CO-NECT株式会社
  • Founded on 2015/06
  • 15 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区内幸町1-1-6 NTT日比谷ビルB2F A12号
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