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Mid-career
人事
on 2021-05-26 178 views

事業拡大に伴う組織開発のコアメンバーとして戦略の推進をお任せ!人事を募集

AI inside 株式会社

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  • 5年弱の採用支援の営業を経て、以後13年に渡り企業人事をしています。

    急成長・急拡大する組織において、経営戦略上の多くの組織課題に直面する機会に恵まれ、経営戦略を人事戦略へと接続させ、それを生きたものにするためのカルチャー浸透までの一連の流れを、プレイヤー/マネジメント双方の立場で経験してきました。

    仕事の進め方は対人折衝が主であり、関係者との協働が不可欠なプロジェクト形式が多いため、関係者全員のベネフィットを考え、広く協力を得ながら周囲を巻き込んで推進することに強みを持ちます。

    そのほか、組織の立ち上げや前任不在での再興など、何もないところから創り出す環境に居たため、自律的にイン...

  • キャリアのスタートは、to Bのシステムエンジニア
    現在は人事(採用・労務・企画)です。

    2017年8月より、AI inside 株式会社にて人事担当として働いています。
    システムエンジニア、人事担当としての経験の2軸から、エンジニア採用からビジネスサイド採用まで幅広く対応中。
    その他、労務、人事企画、財務、社内システム担当、認証周りの対応なども兼任しています。とりあえず細かいことは任しておいてくださればいい感じにします。

  • 2021年4月にAI inside 株式会社に人事として入社。
    採用担当として、ミション・ビジョンに共感いただける方との出会い生み出せるよう活動中。

    前職では、新規事業の立ち上げ、事業推進を初期メンバーとして担当し、マーケティング、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、ビジネスデベロップメント、メンバーのマネジメントと事業に紐づく業務を経験。

What we do

  • AI-OCR「DX Suite」
  • セキュアで安定稼働、エッジコンピュータ「AI inside Cube」

私たちは2015年に創業し、AIを「使う」「作る」「動かす」ためのサービスをAIプラットフォームで提供しています。AIを「使う」サービスの一つ、手書き文字を認識してデジタル化するAI-OCR「DX Suite」は、その識字率の高さと使いやすさから銀行や通信、地方自治体など幅広い業界でご活用いただき、AI-OCR市場シェアNo.1を獲得しています。(※1)

また、ノーコードで高精度なAIを「作る」ための「Learning Center」、よりセキュアかつ安定した環境でAIを「動かす」エッジコンピューティング「AI inside Cube」を提供しています。
さらに、世の中で作られたAIを「シェアする」ためのマーケットプレイスも視野に、
誰もが、より身近に、より簡単に、AIを活用できる社会に向けて革新を続けています。

(※1)株式会社ミック経済研究所2020年2月発刊「AI OCRで拡大する OCRソリューション市場動向2020年度版」AI OCRソリューションベンダーの売上・シェア 2019年度見込(クラウド)

Why we do

  • 会社ロゴサイン
  • 代表取締役社長CEO 渡久地 択

昨今、日本では働く人口が減少傾向にあり、生産性向上があらゆる企業で欠かせません。その中で、AI(人工知能)の活用に注目が集まっています。

創業者である渡久地(とぐち)は起業を志したとき、200年先までの「未来年表」を描きました。「限られた人生の時間、より社会へ貢献できることを成し遂げたい。これからは“人工知能”だ」と確信し、数社の起業を経て、2015年にAI inside 株式会社を設立しました。

そんな当社のミッションは、「世界中の人・物にAIを届け豊かな未来社会に貢献する」です。これを実現した社会の姿として、ビジョンに「AI inside X」を掲げています。「X = 様々な環境」に溶け込むAIを実装し、誰もが特別な意識をすることなくAIを使える、その恩恵を受けられる、といった社会を目指しています。

How we do

  • 年代の違う社員が対等に本気で話し合う
  • 世の中にないサービスの創造に向かって

ミッションを実現するため、採用基準として「世界一の企業になる・ビジョンを実現できる」と信じて、同じ目標に向かっていけることを大切にしています。

当社はいち早くAI-OCRの研究開発を進め、出来ないと思われていたものを実用化し、製品として提供してまいりました。これは、ユーザの皆様と作り上げてきた成果です。

そしていま、私たちは新たに、この世に存在してないものを作ろうとしています。

まだ成し遂げられていない夢に向かって世界を変えるために「できる」と信じて頑張れる、そんな意志や姿勢を持つ仲間を求めています。

As a new team member

今後のさらなる事業拡大に伴い、人事戦略を推進し、組織力向上を牽引していただきます。

AI insideに根付く姿勢「チャレンジ」で表現される自発性や先取り精神を維持しながら、社員一人ひとりの持ち味と意欲が発揮され、組織の機動性を高め、コラボレーションを促進していくために、仲間を募集することになりました。

現在人事チームはオペレーション中心の役割から、組織開発・組織活性の企画・実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
まだ変化途上であるため、フレキシブルに役割を担っていただきますので、変化を楽しみながら人事・労務観点から経営ビジョンの推進ができる方を募集します。

▼具体的な職務内容 ※実際の業務はチームメンバーで分担していく予定です。
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用及び改良
・全社OKRの運用
・1on1やフィードバック制度の運用
・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決
・社員の働きがい・働きやすさの環境整備
・入社後のフォロー/入社後の早期戦力化施策の立案
・社員のキャリア・タレントマネジメント
・次期マネジメントメンバーの内部輩出の企画と実行
・グローバル展開に適応する組織基盤の整備
・組織活性化(組織間の意思疎通や機動性の高いワークスタイル等)の企画と実行
・グローバル展開に適応する組織基盤の整備
・採用戦略の立案〜実行
・労務実務及び労務課題の抽出と施策の実行

▼この仕事を通じて得られるもの
・ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関われ、組織と自身の成長を共に感じられます
・整備することが多いため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます
・会社のvisionに共感し、誠実かつ温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができます

▼現在のメンバー構成
マネージャー40代男性1名、メンバー30代女性1名、30代男性1名

【必須経験・スキル】
・5年以上の人事の運営実務経験(100~300人規模の企業での経験があれば尚可)
・6か月以上のプロジェクトを同時進行で管理し、プロセスをオープンにし続ける能力
・デザイン思考で問題を整理・顕在化させ、課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力
・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験

【こんな方も歓迎】
・データに基づく課題の特定と、解決策の策定/実行/検証といったサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験
・希少性の高いエンジニア採用の経験
・複数部署との調整、ディレクション業務経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラスとの折衝、調整経験
・語学力(英語中級以上)
・コーチングスキル

【求める人物像】
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識を持ち、誠実でフェアーに対応する姿勢
・未開の仕事に粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに周囲を巻き込み、価値創出することができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・曖昧な事象を整理し推進することができる

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  • Founded on 2015/08
  • 102 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング4階
  • 事業拡大に伴う組織開発のコアメンバーとして戦略の推進をお任せ!人事を募集
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