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Mid-career
給与社保の事務関連
on 2021-06-02 180 views

障がいがあっても、チームで話し合いながら得意なことを伸ばしたい方募集!

株式会社エスプール

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  • エスプールグループでは現在、法定雇用率2.3%を上回る2.5%を達成。さらに2022年までに障がい者雇用率3.0%の達成を目指す「3.0プロジェクト」に取り組んでいます。
    そんなエスプールグループで、「エスプールBPO」は障がいがある方の活躍推進チームとして活動しています。「仕事にワクワク」「得意を活かす」をテーマに、現在は人事労務部門を中心に障がいがある社員が活躍中です。

  • Koji Yonekawa
    執行役員人事本部長

  • 2017年(株)エスプールへ新卒入社(現在4年目)
    人材派遣子会社へ出向、人材ソリューション営業を経験。
    現在は採用チームリーダーとして、新卒・中途採用の責任者を務める。

    【趣味】アウトドア&ジム。
    毎朝7時ジム通いがルーティーン。
    週末はゴルフ・キャンプに絶賛ドはまり中!
    平日はもっぱらアフター7にビール・日本酒・ハイボールを満喫する日々。

    【学生時代】
    高校(アメリカ)・大学(オーストラリア)で留学を経験。
    海外旅行が大好きで、旅行のためにいかに稼げるかでバイトを選定。
    留学、アジアでのバックパック経験から「誰かの人生の選択肢を増やせる仕事がしたい」と感じるように。

    実は就活浪...

  • 小倉 美沙紀

What we do

エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。
世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出(仕組みづくり)によって解決しています。

【創業21年、現在7社ポートフォリオ経営を展開】
◇(株)エスプール:新規事業開発
◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ:戦略的人材コンサルティング
◇(株)エスプールプラス:障がい者雇用ソリューション
◇(株)エスプールロジスティクス:物流コンサルティング
◇(株)エスプールセールスサポート:マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業
◇(株)エスプールリンク:採用支援・採用代行サービス、地方創生事業
◇(株)ブルードットグリーン:カーボンオフセット事業

顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出す。

ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。
外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

Why we do

【グループミッション】
アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する

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世の中が急激に変化しています。
10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は
「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。

現在はどうでしょうか?
「第二新卒で転職することが当たり前」
「終身雇用の終焉」
「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」

そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。

そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。
会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。

世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。

ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。
キーワードは#社会問題の解決 #新規事業の創出

社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

How we do

  • こんな雰囲気で!

東証一部上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。
2006年JASDAQ上場から約15年、
トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。

社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。 

また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。

例)「ブーメラン制度」
 ーー何かの理由で会社を退社した社員でも、同じビジョンや価値観を持っていれば当時の給与水準でカムバックできるという制度。
退社した後、転職や起業で、成功と失敗を繰り返した社員を分け隔てなく受け入れる体制を整えています。現在15名ほどの執行役員のうち、4名がブーメラン社員です。

社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。
全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

As a new team member

東証一部上場企業で、障がいを持ちながら「次世代人事」へ挑戦する方を応援します。

障がいを持ちながら「活躍したい」という想いを、雇用創造という形で支援し「社会課題解決企業」として、障がいのある方の雇用機会を広げています。その事業の一つとして「わーくはぴねす農園」を運営し、2010年の創業以来、障がい者1,700名強の活躍できる場所づくり、291社の雇用に貢献しています。

その弊社で、障がいのある方のオフィスワークを後押しするために、人事労務の仕事をきっかけに仕事の幅を広げたい方の募集を行います。

まずは、あなたらしい働き方を実現するために得意なことと、苦手なことをお話頂き、成果が得られる働き方を一緒に考えていきましょう。

成長企業であり、これからを創造することを価値とする弊社でしか味わえない仕事を通じて、ワークライフの提案や仕事の充実を実感してください。

【仕事内容】
一部上場企業の人事労務として、勤怠管理や証明書発行業務等をお任せします。
障がい配慮や、あなたの実力を発揮できる仕事を一緒に考えます。

【仕事の一例】 
・勤怠管理
 勤務時間の集計・時間外を管理者へ通知
 勤務表の確認
・マイナンバー管理
 システムのマスタ管理
 マイナンバーと添付証明書類との照合
 管理システムへ登録・不備連絡等
・証明書発行
 採用証明・退職証明・その他各種証明等の発行 
・発送業務
 健康保険証・年金手帳等の発送
・安全衛生業務
 健康診断結果集計・衛生委員会

人事労務部では、「仕事にワクワク」「得意を活かす」をテーマに、障がいがある社員が活躍中です。
障がいがあっても、チームで話し合いながら得意なことを伸ばしたい方、ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか。

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Company info
株式会社エスプール
  • Founded on 1999/12
  • 819 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区外神田一丁目18-13 秋葉原ダイビル6階
  • 障がいがあっても、チームで話し合いながら得意なことを伸ばしたい方募集!
    株式会社エスプール