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Mid-career
採用
on 2021-06-03 196 views

急成長スタートアップの人材獲得を加速させる採用担当募集!

株式会社オプティマインド

株式会社オプティマインド members View more

  • 中央大学在学中に公認会計士試験に合格し、2015年4月に有限責任あずさ監査法人(名古屋事務所)入所。主に法定監査に従事。商社、医薬品メーカーがメインクライアント。包括外部監査にも従事した経験もある。
    代表の松下と高校の同級生という縁もあり2019年7月に株式会社オプティマインドへ入社。
    オプティマインドではコーポレート部1号として経理周りだけではなく、総務、採用、労務、法務など幅広く担当。
    慣れない仕事でもそつなくこなす力は定評がある。困難な壁や仕事も粘り強く取り組む。

  • 株式会社オプティマインドでITインフラを担当していましたが、最近は採用も積極的に取り組んでおります。社内の技術やヒトの魅力を社外に伝えられるように日々取り組んでいます。
    コンテナを用いたマイクロサービスアーキテクチャの設計構築からメトリクスやログ収集などのサービス運用まで取り組んでいます。
    得意なことは、将来に技術的負債を残さないような技術選定やアーキテクチャ設計。疎で美しいアーキテクチャを追求しています。


    【現職の役割】
    採用・インフラエンジニア/SRE

    【スキル】
    ・サーバ負荷を考慮した設計
    ・サービスレベルとコストを最適化した設計
    ・将来の負債を残さないようなアーキテクチャ設...

What we do

  • ラストワンマイルの配送を行う事業者向けのVertical SaaSを展開。最適なルートを計算する配車管理クラウド。
  • トヨタ自動車を筆頭株主に累計で11億1,300万円の資金調達。

”ルージア入ってる(Loogia Inside)” の世界を目指して

ラストワンマイルの配送事業者向けに、走行データ学習型配車管理システム「Loogia(ルージア)」を提供しています。
「どの車両が、どの訪問先を、どの順に、どういうルートで回るのが良いか」を、独自のアルゴリズムを用いて計算し、現場に使いやすいUI/UXによって提供しています。
ドライバーアプリからGPSデータを取得し、解析・学習を実現させることでルージアは成長し、より良い計画やルートを算出していきます。

Loogiaのサービスサイトは以下をご覧ください。
https://loogia.jp/

Looigaのターゲットは、宅配、宅食、建材卸、食品卸などモノの配送を行う企業はもちろん、オンデマンドバスやライドシェアといったヒトの移動を行うMaaSにも展開しています。

Why we do

  • 設立当初の旧ロゴ。社名と、社名に込める想いは今でも変わらない。
  • 2018年2月に「POST LOGITECH INNOVATION PROGRAM」で最優秀賞を受賞し、日本郵便社との業務提携が実現。事業が加速するターニングポイントに。

”アカデミックと現場の架け橋” になりたい

「組合せ最適化アルゴリズムという学問に惚れたのに、まだまだ実社会には活かされていない。」
そう強く感じた松下が、2015年に名古屋大学の研究室から会社を設立しました。

社名のOPTIMINDは、Optimization(最適化)× Mind(気持ち)からなる造語です。
高度な技術を追い求め、現場の方々にとって本当の”最適”を実現したいという思いが、創業以来変わらないオプティマインドの想いです。

現在は「モノの移動(物流業界)」の最適化に注力しています。
物流業界では、ECの拡大による配送の複雑化・小口化の加速によって、ドライバー不足に伴う深刻な課題が多く存在します。配送業務を効率化し誰でも最適な配送ができる仕組みづくりに、私達は今、本気で取り組んでいます。

ラストワンマイルのルーティングは、時代変化に問わず普遍的な価値があります。
故に、「モノの移動」のみならず、「ヒトの移動」であるMaaS(Mobility as a Service)に展開していきます。将来的には、自動運転車や宅配ロボットと連携し、ラストワンマイルモビリティの意思決定を担うコアプロセッサーとして存在感を示していきます。

How we do

  • 社員同士、活発に意見を言い合えるフラットな環境です。年に1度合宿を行っています。
  • チームを超えて気軽にコミュニケーションがとれます。

<世界トップレベルの技術>
弊社CTOの髙田と最適化エンジニアの武内は、名古屋大学大学院在学中に最適化アルゴリズムの性能で世界最高成績を出した実績があります。また、社内には6名の博士課程が在籍。さらには、国際的なモビリティデータ解析の会議に参画したり、海外企業のエンジニアと交流するなど、世界トップレベルの技術に触れながら、プロダクトの開発に携わることができます。

<少数精鋭>
30人のメンバーが一丸となってサービス開発・提供を行っています。20代〜30代のフレッシュなメンバーが集結しており、それぞれがコアメンバーとして、活躍することができます。

<オープンなコミュニケーション・現場目線>
私たちは「現場の声」を重視しているため、時にはエンジニアが自らの目で現場調査することもあります。チームの境界を越えてアイデアや意見を出し合い、お客様にとって最適なサービスを提供できるようフラットに議論をしながら取り組んでいます。

◆主な出来事◆
- 2020.6 日本郵便における配達業務支援システムの大規模試行導入の開始
- 2020.3 あいおいニッセイ同和損害と業務提携
- 2020.4 「Forbes 30 Under 30 Asia 2020」に代表取締役社長 松下健が選出 
- 2019.10 トヨタ自動車、三菱商事、MTGV、KOIF(KDDI&GB)から10億1,300万円の資金調達
- 2018.9 ICCサミットKYOTO2018「スタートアップ・カタパルト」優勝
- 2018.6 ティアフォー、寺田倉庫から数億円の資金調達
- 2018.2 日本郵便社主催「POST LOGITECH INNOVATION PROGRAM」 最優秀賞

As a new team member

【募集背景】
オプティマインドは、事業成長と共に従業員も増加して参りました。従業員数は、2019年6月に16名でしたが、2021年6月には35名まで増えました。さらに、この2022年5月までに従業員数は50名を超える予定です。
事業成長のために必要な人材採用を加速させ、中長期の組織づくりを担って頂けるコアメンバーを募集いたします。採用経験者でなくても、論理的に粘り強く業務に取り組むことが出来る方歓迎です。

【求人の魅力】
■会社を作っていく機会
事業が成長していく中で必要不可欠な人材採用に携わることにより、自らが会社の成長に貢献できていることを体感することができます。
スタートアップ企業における拡大期の採用業務の経験を積むことができます。
■経営者との距離
経営者や事業責任者との距離が近く、施策に対する協力も得られる状況にあり、また定期MTGでフィードバックを貰うことができ、自らの成長の機会も多いです。
■裁量が大きい仕事環境
採用戦略や施策について、数値実績を整理した上で、主体的に意思決定することがができます。

【職務内容】
・事業計画に基づいた、採用計画及び予算の立案
・採用すべき人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
・採用チャネル選定(ダイレクトリクルーティング/エージェント等含む)及び、スカウト活動
・採用活動におけるKPIマネジメント及び、分析をした上での改善
・面接/面談プロセスの設計及び、実行
・候補者とのやりとり
・入社後の活躍に向けたオンボーディング
・採用広報を通じた自社のブランディング施策の実行

【応募資格】
・必須要件
 ※いずれかに該当する方
 ■無形商材の営業活動で、高い成果を出した方
 ■事業会社においてビジネス/エンジニア職の採用人事の経験(ダイレクトリクルーティングの運用経験含む)
 ■RPO会社での勤務経験(要件定義からスカウト活動)
 ■コンサルティング会社における業務改善プロジェクトの経験
 ■プロジェクトマネジメント経験

・歓迎要件
 ■Webマーケティングの経験または知見
 ■インターネット企業での勤務経験(ビジネスモデル問わず)
 ■スタートアップでの勤務経験

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Company info
株式会社オプティマインド
  • Founded on 2015/06
  • 35 members
  • Featured on TechCrunch /
    Average age of employees in 20s /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 愛知県名古屋市中区栄2丁目11−30 セントラルビル9F
  • 急成長スタートアップの人材獲得を加速させる採用担当募集!
    株式会社オプティマインド