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Human Resources
Internship
on 2021-06-03 287 views

将来のCOO候補!事業譲渡経歴あり25歳代表直下で爆速成長したい学生募集

株式会社DAU

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  • 未来を創るメディアを作る。

    次世代のライブ配信市場を盛り上げるサイト「ライブナウ」運営 livedays.jp

    2018年10月 金融系メディアをベンチャー企業に売却(アクトレアワード2019個人賞受賞)
    2019年4月 就活事業を上場企業に売却
    2019年9月 ライブ配信の特化したWEBメディア「ライブナウ」を開始
    2020年4月 「ライブナウ」月間40万PVを越える日本最大級のメディアに成長
    2020年9月 オウンドメディア代行業を開始(CREALブログ)

  • 関西大学2年の山本純也と申します。
    2021年現在は関西AXISという学生コミュニティの運営に携わっており、挑戦したい学生の伴走者としてプロジェクトのメンターを担当しています。
    2020年の夏期には自己分析のメンターとして6名を担当し、顧客満足度6点満点中5.6点を達成しました。
    また、新歓期においては関大部門の統括を行い、オンライン下の中で昨年の2倍以上となる25名を集客しました。

As a new team member

【将来のCOO候補募集】

月間40名強から応募がくる学生インターンの採用人事をお任せします。

(採用媒体の開拓をしている中で相手方に弊社のインターン採用状況説明するのですが、長期インターンでの応募40名/月超えは極めて稀であるそうです。いくらオンライン授業で需要が上がっているとはいえ異例の結果を出していると他社から評価されています。採用戦略として結果が出ている環境で取り組めば、あなたも同時に成長できる可能性が高いと言えます)

また、現地勤務の必要なく、仕事さえ出来れば全てオンラインでお仕事可能です。

スタートアップ企業の人事にまつわる、あらゆる業務をお任せしますので、
圧倒的なビジネス戦闘力をつけることができます。

具体的な以下の業務をお任せします。

①応募者とのやり取り
②採用面接
③オンボード期におけるサポート
-具体的には、仕事の進め方について体系的にまとめてうまくインターン生が自走できるようにサポートする
④既存メンバーと離脱メンバーの分析
-より長く組織に貢献し続けるメンバーの特徴の導出/離脱するメンバーの特徴・原因分析
⑤採用媒体の選定
⑥採用広報(インターン生へのインタビュー記事等)
⑦メンバーとのコミュニケーション

【就活でも圧倒的に有利・ビジネス戦闘力がつく】

人事として立ち回ることで採用する側の目線が手に入ります。

採用する側の目線を身につけると、就活で無双できます。

企業がどのような人材を欲しがるのか?
あるいは逆にどういう学生は見送られてしまうのか?

これらを、一歩上の視点で「体感」できるため、
あなたが就活の時期に入る頃には、人事や入社希望先の心理が手に取るようにわかり、
他の学生よりも圧倒的に差をつけることができます。

また、お任せする業務も、単なる駒として「業務の一部分」をお任せするのではなく、
採用の全体像を把握できるレベルで多様な業務をお任せしますので、
毎日1つ1つこなすことで、ビジネス戦闘力が高まります。

スタートアップならではのスピード感も体験できるので、
弊社のインターンに参加すれば爆速で成長できることをお約束します。

【募集人数】
若干名(1~2名ほど)

【勤務地】
完全リモート

【募集要件】
・高校時代に体育会系、あるいは、何かに打ち込んだ経験あれば学歴不問
・1日最低2時間以上のコミット

まずは応募ボタンをワンタップしてみてください。

あなたの応募をお待ちしております。

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株式会社DAU
  • Founded on 2020/09
  • 1 members
  • Average age of employees in 20s /
  • 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目
  • 将来のCOO候補!事業譲渡経歴あり25歳代表直下で爆速成長したい学生募集
    株式会社DAU