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新規セールス
Mid-career
on 2021-06-17 195 views

大阪配属!社会事業×ビジネスで、業界の課題解決にチャレンジするセールス職

株式会社リジョブ

株式会社リジョブ members View more

  • 2014年(22歳) 株式会社リジョブ 新卒入社
    1年目(22歳):営業配属3ヵ月目 全国1位
    2年目(23歳):介護事業部立ち上げ マネージャー
    4年目(25歳):大阪支社 支社長


    リジョブに入社した理由
    ・1つの方法に囚われず、社会的な目的に対し様々なアプローチを続けたい
    ・「世界」や「社会」を主語に自らの夢を語り続けたい。
    ・先輩たちが本当にかっこよく見え、同じ目線に立ってみたいと思ったから。


    高校までサッカーに打ち込み、大学で軽音楽サークルに入り楽しく過ごす。
    ボランティア活動に勤しんだり、海外留学で人生観を養うとか、そんなことは
    全然してこなかった、ものすごく”おもしろ...

  • 20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。
    事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。

  • 遍歴
    福岡講倫館高校→福岡大学→リジョブに新卒入社

    ・なぜリジョブに入社したか
    『自分が死ぬまでにほんの少しでも社会を良い方向に変えたい』という自分の想いと、リジョブのビジョンが共鳴した感覚があり、このチームであれば、自分の想いを実現していけると感じたので、この会社に入社を決めました。自分の命が誰かの役に立つのならこれ以上はないと思います。

    ・なぜリジョブで頑張っているか
    CSVを推進する会社で、自分は直接的にCSVに関わっているわけではないですが、今のポジションで頑張っていることがCSVの推進に繋がり、間接的に社会貢献に繋がっているということが、自分がリジョブで頑張る理由です。

  • 2018.02(29歳)株式会社リジョブ 中途入社(本社リテール営業配属)
    2018.09(30歳)インサイドセールスポジション立ち上げ
    2019.08(31歳)コーポレート推進UNIT配属
    2019.09(同年)カスタマーサポートチームに事業部人事として出向
    2020.03(同年)グループ会社に事業部人事として出向
    2020.06(同年)大阪支社に事業部人事として出向中
    色んな部署を【強く健康な明るいチームにする】ために成長中★

    <リジョブに入社した理由>
    会社に雇われるのではなく【創っていきたかった】から。
    自分が好きになった会社を一緒にグロースしていきたかったから。

What we do

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

創業11周年のリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

How we do

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

\業界業種未経験・キャリアチェンジ歓迎/
☆大阪支社配属!6月・7月入社も可能!☆

【社会貢献性の高いサービスで、お客様の課題解決!熱量の高いボトムアップ組織で成果を出し続ける大阪支社のセールスチーム】

業界の『採用難』に挑む自社求人メディア『リジョブ』を通して、
お客様に「採用」という結び目を提供するメンバーの増員募集です!

【仕事内容概要】
おもてなし産業の『採用難』に挑む自社求人メディア『リジョブ』を通して、お客様に「採用」という結び目を提供することがミッションです。
お客様へ対して、人材採用における問題や課題を発見し『リジョブ』を通して、採用活動のサポートを行います。

【仕事内容詳細】
・お客様の採用活動における課題発見
・リジョブを通しての課題に対しての解決策のご提案
・リジョブが持っている採用の成功事例や失敗事例の共有 など
└テレアポ専属部隊を別途設けているため、お客様への提案に力を注げる環境です
 アポ取得と営業を分業し、連携することで成果スピードを持続できています!

※テレアポ専属部隊は大阪支社にて稼働しているので直接コミュニケーションを取りチームで成果につなげています!

【配属先の編成】
リジョブでは採用難を抱えるおもてなし産業へ『顧客志向』と『提案力』で向き合うセールス職があります。
大阪セールスチームの編成は支社長は20代!メンバーの平均年齢28歳。
ベンチャースピリッツを忘れないチームです!
役職・年齢関係なく自ら手を上げ全員で解決していくボトムアップの文化があります。

<貢献と成果を出し続けるチーム>
大阪支社の営業チームはお客様貢献意識(目標達成意識)が強く、常に成果を出し続けています。
時には全国でピンチのチームがあれば大阪の営業チームが助けることも。
その秘訣は自分たちの提供するサービスに誇りを持っているから!
お客様の課題解決をするために日々戦略戦術を思考し全員で目標達成に向かっています。

【必須条件】
◇未経験・キャリアチェンジ歓迎!
“お客様のために” “チームのために”という想いを大切にできる方★
トライ&エラーを繰り返し、成果(価値貢献)にこだわって前に進める方を歓迎!

【こんな方と働きたいです!】
・量を意識したセールスをしていたが社会貢献が実感できるセールスをしたい。
・熱量を持って社会貢献が実感できるセールスをしたい
・自分やチームの成果がお客様の課題解決につながる仕事がしたい
・顧客志向を活かした提案ができる営業がしたい
・チームで未来を創造していきたい

【求める人物像】
〇小売り・アパレル・飲食系等で店長・副店長やリーダーとして、店舗や売場の指標を持っていて、チームで売上を上げていた経験があり、その経験を活かし、でもチームで成果を追う楽しさや喜びをしっている人

〇toC系や営業代行や代理店営業で売上は出していたが、売るだけではなく、自社商品やサービスなどの提案後や契約後にちゃんとお客様のために成果としてなっていたかどうかまで成果としてコミットしたい人。

〇職種問わずで、売上に関わらず何かしらの定量指標(KPIなど係数をなどを追っていた)経験があり、もっと熱量を持った仲間、人たちと同じ目標に向かってコミットしたい人

【入社後の流れ】
まずはお客様との縁を産み出すアポインターチームで研修を行い、先輩の営業に同行してお客様との接点を持ちながら成長していけます。

★大阪支社採用担当が語る★
お客様のために、メンバーのために、社会貢献のために・・・
しかし想い(LOVE)だけでは、この結び目は実現しません。
この想いを体現するスキル(POWER)が必要です。
リジョブでは社員1人1人が組織/サービスを創る当事者意識を持って想いを実現するために成長し続けています。

また、リジョブはチーム創りを大切にしています。
1人ではなくチームだからこそ効率的に幅広くお客様に貢献ができます。
売上にコミットできれば、また業界課題解決のための新しい一手に投資することもできる。
業界の未来を明るくするためにチームで成果を出し続けることが社会貢献につながっています。

「こうなったらいいよね」「次はこうしたいよね」
未来についてメンバーと話すことも多くあります!

まだまだ成長フェーズの大阪支社。
完璧ではないけれど、だからこそ一緒に売上とチームを一緒に創れる仲間が欲しいです!

カジュアル面談も開催しています!
少しでも気になった方、ご応募お待ちしています!

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Company info
株式会社リジョブ
  • Founded on 2009/11
  • 170 members
  • Expanding business abroad /
  • 大阪府大阪市中央区博労町4-2-15 ヨドコウ第二ビル 5F
  • 大阪配属!社会事業×ビジネスで、業界の課題解決にチャレンジするセールス職
    株式会社リジョブ