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採用担当・採用人事
Mid-career
on 2021-06-24 410 views

採用担当/責任・裁量の大きい急成長中の医療×ITベンチャーで採用専任

CAPS株式会社

CAPS株式会社 members View more

  • 大学卒業後、セコム株式会社に入社。派遣留学を経て、企業グループ経営戦略の立案、商品・サービス企画に従事。 1994年、同社を退社し、起業。デジタルハリウッド、アイ・エム・ジェイ、デジタルスケープ、ポリゴンマジック等の創業に参画し、米国教育機関DH Institute of Media Arts CEOを経て、1999年フュ ーチャーインスティテュートを設立。多摩美術大学等の大学で教壇に立ち、2005年より早稲田大学大学院で教鞭をとる。現在、同大学院客員准教授。専門分野はクリティカルシンキング教育、ベンチャー経営、ユーザーインターフェース、ITビジネス、コンテンツビジネス。

  • 大学卒業後、医師として一次医療から三次医療まで地域医療に勤務医として専念する。その後、年中無休のクリニックを開院。合計4つのクリニックを都内で開院した。地域の健康づくりは「病気になる前に防ぐ予防」が重要であり、健康を形作る要素は医療だけではなく、運動、食といった生活習慣、そして、それらを浸透させていくために教育とIT技術が重要であることを認識し、医療と他分野が融合して健康を作りだすことを推進するメディカルフィットネスラボラトリー株式会社設立。健康につながる人の行動変容を促し、継続可能かつ次世代につなげることのできる健康づくりの新たなサービスとプラットフォームを提供することを目指している。

  • 新卒入社した医療法人社団の歯科医院にて、
    主にトリートメントコーディネーターとしてカウンセリングを担当。
    その後ソフトウェア開発会社の経営管理部で主に総務人事業務を担当。
    2021年5月~CAPS株式会社 採用・人事部 エンジニア採用担当。

  • <採用部/CS部人事Gにて人事領域を担当しています!>
    ◆出身校:大阪芸術大学 芸術学部 芸術計画学科
    ◆出身地:大阪府 東大阪市(とっても”お行儀のいい”街です!笑)
    ◆経 歴
    2012年新卒でバイク王を運営する㈱バイク&カンパニーへ入社。紆余曲折あり大阪での配属・バイクの販売は叶わず上京。「東京に魂は売らないぞ精神」で神奈川県横浜市に暮らし10年が経過しました。がずっと勤務地は東京という矛盾です。
    1年目から運良く人事領域を担当させてもらったことをキッカケに人事領域で幅を広げています。これまでは、新卒採用・中途採用・障がい者雇用、と職種やターゲットも異なる採用や、人事考課をはじめとす...

What we do

  • 【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア ・ クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。
  • 【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。

CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。

健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。
・クリニックチェーンマネジメント事業(チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート)
・電子カルテの開発
・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供
・産業医提供サービス
・セサミストリートと提携した教育事業
・ITを活用したプライベートジムの運営
・医師のWebメディア
など

また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。
弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

Why we do

  • 日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。
  • 年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

~幸せの総量の最大化~
Maximize total Happiness

これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。
より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。

ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。
そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。

健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。
ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。
だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

How we do

  • 企業健康診断の記録をデータ化し、それを個人の健康管理に活かし、企業の健康経営をサポートしていくサービスです。健康のデータという切り口に健康をサポートするとともに、その健康データをもとに、その企業自体の提供するサービス、商品開発の一助となるようなデータ分析などを行っていきます。
  • 2015年12月から義務化されたストレスチェックも開発しています。社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートするサービスです。健康のためには、肉体的な側面だけでなく精神面も重要です。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。

クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。

また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。

複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。

提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

As a new team member

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。
クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。

365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。
その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

【募集背景】
10億円の資金調達を行い、CAPSクリニックの拠点急拡大を行なっています。
クリニックで働く人材の採用、バックオフィスやエンジニアの採用スピードを早めていく必要があるため、採用担当者を募集します。

【仕事内容】
採用戦略の立案から採用面接、候補者のクロージングやフォローまで、幅広く採用業務を担当していただきます。

■具体例
・採用戦略の立案・実行
・求人媒体や人材紹介会社の選定
・経営陣や部長への採用要件ヒアリング
・求人票の作成
・候補者とのカジュアル面談や面接の実施
・スカウトの送信、エージェントコントロール
・内定者のフォロー、クロージング

【CAPS採用担当の特徴】
■自由・裁量の大きさ
担当していただくポジションの採用戦略を立てるところからおまかせします。
採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。
ただ上司の指示を聞くだけではなく、自分自身で考え、「目標達成のためにどうしたいのか?」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。

■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる
CAPSクリニックの拠点拡大中のため、人材を継続して採用していく必要があります。
成長フェーズにある企業ならではの、「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、
採用担当としてスキルアップしていくことができます。
経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で行っているので、採用専任担当として経験を積んでいけます。

■幅広いポジションの採用に関われる
当社・キャップスグループは小児科クリニックを運営する「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」から構成されています。
医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。

【キャリアパス】
採用メンバーとして入社→採用のチームリーダーやマネージャーになってチームや部を率いたり、
人事部に移動して急拡大する組織の人材開発・組織開発に携わったりすることができます。

【採用要件】
■必須要件
・人材紹介会社でCAもしくはRAの経験 or 事業会社で採用担当の経験
・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験

■歓迎要件
・医療業界での採用経験
・医師、看護師の採用経験
・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験
・高い目標達成率を記録した経験(達成率150〜200%以上)

【求める人物像】
・CAPS株式会社のミッションに共感している
・目標達成意欲が高い
・変化に柔軟に対応できる
・誠実さ(悪い事柄や失敗をごまかさない、指摘や異なる意見を素直に受け入れる姿勢)
・愚直さ(書類選考、面談・面接、ひたすらスカウトを送るなど、目標達成に必要なことをコツコツと継続できる)

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Company info
CAPS株式会社
  • Founded on 2014/12
  • 30 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル 2F
  • 採用担当/責任・裁量の大きい急成長中の医療×ITベンチャーで採用専任
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