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人事
Mid-career
on 2021-06-25 326 views

時間や場所に縛られない働き方を!経営をデザインできる、戦略人事募集!

株式会社プラスディー

株式会社プラスディー members View more

  • ソニー・ミュージックエンタテイメントにて、セールス&マーケティングに携わった後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)にて、HR領域におけるIT/web業界に特化したコンサルティング業務に従事。2008年に「今後、更に加速していく“デジタル領域”で企業の成長に寄与できる会社を」という想いから、プラスディーを設立。マーケティングや、ブランディング・プロモーションにおけるストラテジーの立案からコンテンツプランニング、クリエーティブディレクションを行う。経営視点に立ち、企業の広告宣伝領域におけるKPI/KGIの設計や予算立案、部署の組織設計などにも従事。東京インタラクティブアドアワード...

  • 株式会社プラスディー
    CCO / クリエイティブディレクター

    2001年、HEAVENS 小松敦氏に師事し美容業界でキャリアをスタート。その後、集客のためコミュニケーションデザインを独学しキャリアチェンジ。制作会社を経て2010年PLUS-Dに参加。さらに自身の視野を広げるために、CONDÉ NAST JAPANにて、Webプロデューサー/クリエイティブディレクターを歴任。BALMUDAにてWEB、映像のコミュニケーションやブランド戦略に従事。2020年にPLUS-DにChief Creative Officerとして復職。
    Mercedes-Benz、SONY、SUNTORYなどの多...

  • アーティスト、タレントのマネジメントとしてキャリアをスタート。商品プロデュース、店舗出店など、タレントを活用した事業を多数経験。2011年に起きた東日本大震災により、震災の被害だけでなく、風評被害に苦しむ故郷を目の当たりにし、地方は自ら強くなる事が必要だと感じ、地方でも立ち上げ可能なさまざまな事業をフリーで展開。2015年プラスディーが地方創生事業に乗り出すタイミングで入社。2017年6月に宮崎県日南市に移住し、翌7月には築140年の空き家を改修したサテライトオフィスを建設し、プラスディー日南支社を立ち上げ支社⻑に就任。日南市の空き家・雇用の課題解決に貢献。その後は九州地方を中心に、地方...

  • ファッション事務所にてデザイナーアシスタントからキャリアをスタート。その後大きくキャリアチェンジし、リクルート、リンクアンドモチベーション、クリーク・アンド・リバー社、シタテルにて、セールス、営業企画、人事、コンサル、事業開発、事業統括の経験を積む。直近約10年間は新規事業の立ち上げ〜実行までを事業責任者として連続で行ってきた。これまで立ち上げたサービスやメディアの一部として、ファッション人材向けメディア「SOW.TOKYO」、業界専門誌「ファッションクリエイターマガジン」、ユニフォームカスタムプラットフォーム「CSTM」などがある。”クリエイティブ”や”デザイン”に新たな可能性を感じ、...

What we do

  • 本社オフィス
  • 日南支社オフィス

好奇心旺盛で友好的。柔軟性と責任感があるクリエイティブエージェンシーです。特にデジタル分野における、コミュニケーション/ブランディング設計、プロモーション企画・実行、各種クリエイティブの制作、効果検証・運用を行っています。

全体のフローとして以下Phase1~Phase5に分けて行っておりますが、とりわけ、Phase3の各種クリエイティブ領域に特に強みを持っています。

■Phase1:リサーチ & ターゲットスコープ
ネットリサーチや各機関公表のデータベースなどを元に分析を行い、ペルソナ設計、カスタマージャーニーの策定を行う事で、プランの与件策定・ターゲット設定などを行います。

■Phase2:コミュニケーションプランの全体設計
Phase1で行ったリサーチ/ターゲット設定を元に、適したコミュニケーションプランをデジタル領域を中心として設計・実行プランを策定していきます。

■Phase3:クリエイティブの企画・制作
Phase2で行った全体設計をベースに、web、アプリ、ムービー、その他コンテンツの企画開発を行い、実際のクリエイティブ制作を行っていきます。
→このアウトプットと品質に一番の強みを持っています。

■Phase4:コンテンツへの広告/集客の実施・運用
Phase3で制作した各種コンテンツを広く認知・集客するための広告/集客のプランニングから、実際の出稿/運用までを行い、効果検証・レポーティングまで行います。

■Phase5:コンテンツの運用/効果検証によるPDCAサイクル
Phase1〜4までを行うことで見えてきた、ROI、各種設定を行ったKGI/KPIに対しての結果検証を行い、次の打ち手の検討、企画設計、実制作を行うことによる運用サイクルを提供します。

下記URLにプロジェクト実績の一部を掲載しています。
https://plus-d.co.jp/works/

Why we do

世の中を“もっと”楽しませるためです。それがビジョン。

そして、私たちのミッションは「デジタルクリエイティブでクライアントの事業成長に貢献する」こと。

優れたプロダクト、世の中に必要とされる良いサービスを持った企業はたくさんあります。
それらを伝える相手、伝え方、内容、タイミングなど、適切なコミュニケーションやクリエイションはどのようなものか?
この時代にです。

「オンライン」でいることが当然となった世の中で、企業が抱える課題の最適解を創造することで「世の中が“もっと”楽しくなる」と確信しています。

How we do

私たちは、掲げるミッションを実現するために、すべてのスタッフが「“PLUS-D” 10 GUIDELINES」という10個の行動指針を重要視し、プランニング、プロデュース、ディレクション、デザイン、エンジニアリングを行っています。

+ DIALOGUE
対話や意見交換を積極的に行い、意図を読み解く。
+ DEEPLY
表層的なことだけではなく、物事を深くとらえ徹底して取り組む。
+ DIFFERENCE
違いに着目し、強みや弱み差別化要因を導き出す。
+ DEFINE
相対する人や企業の考えや目的を、定義できる力を持つ。
+ DISCOVERY
新たな発見をするため、様々な角度や視点・視座で物事を捉える。
+ DEVELOPMENT
これまでの方法や仕組みにとらわれず、新たなやり方を積極的に開発する。
+ DIRECTION
目的や方法を理解し、行くべき方向を指し示す羅針盤となる。
+ DIVERSE
多様性を重んじ、様々な価値観や考え方を尊重する。
+ DRAMATICALLY
多少の変化ではなく、劇的な成果や変化をもたらせるよう行動していく。
+ DEPENDABLE
信頼を得ることができるパートナーとしての振る舞いをする。

PLUS-Dに所属するスタッフのプロフィールもぜひご覧ください。
https://plus-d.co.jp/people/

As a new team member

戦略人事として、事業戦略に基づき会社の未来を担う人材(新卒・中途)採用及び組織開発=組織文化の再構築及び浸透を行って頂きます。

PLUS-Dは、第2創業期を迎え拡大期に入ります。そのため年間で数十人の採用を行う予定です。
また、今期ビジョン・ミッション・パーパスの再定義を行い「デジタルクリエイティブカンパニー」から「デザインエージェンシー」に進化して参ります。

これら社会的意義や価値提供の再定義に伴い、組織文化の再構築が必要となるため組織開発についても同時に担当頂きます。ポジションとして人・組織から会社のブランディングとイノベーションの両方を循環させる重要な役割となります。

組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです!

【チームについて】
経営企画本部に配属し、CHROの直下で実働のTOPとして動いて頂きます。
CHRO(男性) 40代 ー今回募集のポジションー スタッフ女性(兼務) 20代

【具体的な職務内容】
■採用(主務)
採用は最も重要な経営課題としてあげられます。採用戦略を立案し、人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。
<業務概要>
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
<職務内容詳細>
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
・事業、サービス責任者への採用施策の提言
・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理など

■組織開発について(兼務)
新ビジョン・ミッション・パーパスのもと、「デザインエージェンシー」として組織の効果性と健全性を高めることを目指した計画的で長期的な変革の実践を行って頂きます。組織文化や、やる気・満足度・コミュニケーション・人間関係・協働性・リーダーシップ・規範などのヒューマンプロセスに働きかけることで組織を活性化していきます。採用と同じく自ら課題設定し、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。
<業務概要>
「組織再発展(組織開発)」PJにおける企画~計画の実行までお任せします。(複数年単位で行います。)
<職務内容詳細>
・「組織再発展(組織開発)」のPJ推進及び進捗管理
・組織サーベイの定期分析とFB会の開催
・各施策実行責任者及び担当者、アンバサダーが行う施策実施サポート
・事業、責任者への施策の提言など

■その他
興味関心があれば、PLUS-Dと連携している一般社団法人Design transformation commonsの企画や推進にも関与できます。https://dex-commons.jp/

【必須スキル】
・社会人経験 3年以上
※以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用の経験
・企業向けのWEB、NET、IT関連に関する人材紹介の経験
(新卒採用経験、経営層との折衝経験があれば尚可)

上記に準ずる経験があれば積極的にご応募ください!

Highlighted stories

3分でPLUS-Dをわかった気持ちになれる話
「ウィズ/アフターコロナ」の中でのオフィス移転 ~コミュニケーションの価値~
PLUS-Dを擬人化したら、ライフスタイルブランドが立ち上がったという話(後編)
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Company info
株式会社プラスディー
  • Founded on 2008/08
  • 60 members
  • 東京都目黒区大橋1-7-4 KUBO BLDG. 2A
  • 時間や場所に縛られない働き方を!経営をデザインできる、戦略人事募集!
    株式会社プラスディー