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組織人事(評価・制度企画運用)
Mid-career
on 2021-07-16 243 views

組織人事募集!評価・制度企画運用

LeapMind株式会社

LeapMind株式会社 members View more

  • 新卒で入社した建設会社から人事を経験し、キリンビール、ソニー、グラニを経てLeapMindへ。

    LeapMindはビジネスもメンバーもこれからもっともっと伸びていくステージにいます。
    このタイミングを経験できることは、HRとして自分も成長していけるチャンスと考えています。

    この成長期を私達と一緒に体験したい方、ぜひご連絡ください。

  • LeapMind採用担当

What we do

  • Ultra low power AI inference accelerator IP EFFICIERA https://leapmind.io/en/business/ip/
  • Our office entrance.

"機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める"を企業理念に、独自のディープラーニングモデルの軽量化技術や専用回路設計技術と150を超える企業との共創で得た知見を活かし、事業を展開しています。

私たちが開発したコア製品である”Efficiera"は、独自のディープラーニングモデル軽量化手法「極小量子化技術」を最大限に活かす、FPGAデバイス上もしくはASICデバイス上の回路として動作するCNNの推論演算処理に特化した超低消費電力AI推論アクセラレータIPで、今までAIが使えなかったような環境でもdeep learningによる高度な情報処理を可能にします。

超低消費電力AIアクセラレータIP EFFICIERA
https://leapmind.io/business/ip/

LeapMind Inc. is developing its business with the company mission, “to create innovative devices with machine learning and make them available everywhere” and our original weight reduction technology for deep learning models, the dedicated circuit design, and leveraging the knowledge gained from the collaboration with more than 150 companies.

Our core product "Efficiera" is an ultra-low power AI inference accelerator that can be implemented on an FPGA device or ASIC/ASSP device, and is specialized for CNN inference operations, taking full advantage of our original deep learning model weight reduction method "extremely low bit quantization". It will enable advanced data processing by deep learning in environments where AI could not be used before.

Ultra low power AI inference accelerator IP EFFICIERA
https://leapmind.io/en/business/ip/

Why we do

■Our mission

機械学習を使った今までにないデバイスをあまねく世に広める
To create innovative devices with machine learning and make them available everywhere

■Our vision

次世代の情報端末を実現するためのキーテクノロジーを提供する
To provide key technologies to bring next-generation information devices into reality

我々が目指す世界は人々の生活を便利に豊かにしていくものでありこれが実現できれば世界を変えられると信じています。

The world we target for is to make people’s lives more convenient and prosperous, and we believe if we realize this we can change the world.

How we do

Business Approach
・これまでの研究開発から、エッジAIの実装という課題に対して超低消費電力AI推論アクセラレータIP Efficieraを開発し、それを使ったソリューション提供を拡大している。
・顧客のステージごとにソリューションをパッケージ+カスタマイズし、あらゆる顧客へ提供できる。

・We are expanding our solution offering using Efficiera, an ultra low power AI inference accelerator IP, which we developed from our past research and development, to address the challenge of implementing edge AI.
・We can offer solutions for various customers by packaging and customizing solutions for each customer stage.

Technological Approach
・EfficieraはLeapMindが独自に開発した極小量子化技術 を用いることで、優れた電力効率・面積効率を実現し、 AI搭載製品の省電力化・低コスト化に貢献します。
・極少量子化技術とは、これ以上量子化ビット数を減らしてしまうとディープラーニングとして成立しない限界のビット数、つまりweightを1ビット、activationを2ビットで表現する量子化のことです。

・Efficiera achieves superior power and area efficiency by using LeapMind's proprietary developed technology, the extremely low bit quantization, and it contributes to power savings and lower costs for AI-equipped products.
・The extremely low bit quantization is a quantization technique that expresses weight with 1 bit and activation with 2 bits, which is the limit of the number of bits that cannot be used for deep learning if the number of quantization bits is further reduced.

Human Resource Approach
・LeapMindでは、社員の多様な働き方をサポートするための制度づくりに取り組んでいます。
・社員一人一人のCareer Growthのため、1on1やContinuous Feedbackなどを実施し、メンバーの成長をサポートしています。
・年齢やポジション、性別をはじめ、国籍、人種などを問わず、誰もが平等に仕事のできる環境を整えています。
・私たちは、能力とスキルを最大限に活かしたい人、多様性を尊重できる人と一緒に働きたいと思っています。

・At LeapMind, we are working to create an inclusive working environment that supports the diverse work styles of our employees.
・We support our members' growth through 1 on 1 and continuous feedback to help each employee achieve career growth.
・We provide an equal work environment for everyone, regardless of age, position, gender, nationality, or race, etc.
・We want to work with people who want to make the most of their abilities and skills, and who respect diversity.

会社紹介資料 / Company introduction slide:
https://speakerdeck.com/leapmind

As a new team member

仕事内容/Job Description

・現在、People Operations Division (POps)で取り組んでいる、経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革に主体的に貢献し、改革後の運用をリードしてくださる方を募集します。
・具体的な業務内容:
-人事評価、報酬制度の企画、運営
-目標管理、運用
-各種人事制度の企画運営
-サーベイの実施、分析
-社員との面談
-人事データの活用の企画・実行
-社内コミュニケーション施策の企画運営
・POpsのメンバー・マネージャーとはもとより、事業部とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。

必須スキル/Required Skills

・3年以上の人事経験(特に評価制度設計、運用の経験)
・制度やそれに関わるシステムの導入における、企画や運用に携わった経験
・経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力
・一定のITリテラシー、ITスキル(新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません)
-チャット(Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がない
-Google Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides, Spreadsheetsなど)
-表計算のスキル(スプレッドシートで簡単な関数が扱える)
・英語力(日常会話レベル)

歓迎スキル/Desirable Skills

・上記以外の人事業務経験(人事戦略、採用、エンゲージメント、データ分析、給与、労務などいずれか)
・評価制度設計、運用を0ベースで作成された経験
・プロジェクトマネジメント経験(人事以外のプロジェクトでも構いません)
・データ分析に関する業務経験(簡単なものでも構いません)
・スタートアップでの勤務経験
・英語力(ビジネスレベル)

Highlighted stories

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Company info
LeapMind株式会社
  • Founded on 2012/12
  • 80 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区円山町28-1 / 28-1 Maruyama-cho, Shibuya-ku, Tokyo, Japan 渋谷道玄坂スカイビル3F / 3F, Shibuya Dogenzaka Sky Bldg,
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