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採用
Mid-career
on 2021-07-27 236 views

エージェント出身者歓迎!急成長の介護Saas企業を支える採用担当を募集!

株式会社Rehab for JAPAN

株式会社Rehab for JAPAN members View more

  • 同志社大学卒。2002年株式会社ミキハウスにて、総務・広報・通販事業部を経験後、2007年に株式会社リクルートに入社。関西タウンワーク・ガテンなどの紙媒体の商品企画・媒体横断企画を経て、2010年よりHOT PEPPER Beauty事業企画担当として大規模商品リリースを営業側から推進。2012年から、業務支援システム(サロンボード)の中長期計画、新機能開発やUI改善を実行。2017年からグループマネージャーとして人材育成・マネジメントに従事。2020年7月、株式会社Rehab for JAPANに入社。コーポレート部長。
    リハブでは、経理・総務・人事・労務・法務業務の全体推進と、プレイ...

As a new team member

◆募集背景
資金調達を迎え採用を強化していくフェーズになりました。
現在採用担当は1名+エンジニア採用サポート1名の2名体制。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。

まずは、エージェントとの関係構築やダイレクトリクルーティングを中心に業務をお願いさせていただきますが、エンジニア採用や採用広報などスキルアップを目指していただけます!

◆ミッション
人事面(採用、人材開発、組織、労務、職場環境整備など)から組織の
パフォーマンスを最大化することがミッションです。
主に採用業務を担っていただきます。

◆業務内容
・採用業務
 -人員計画、母集団形成の企画/実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般
 -各部門長への人事的側面からの支援
・採用広報
-採用広報の企画/実行
 オウンドメディア・SNS運用、各種メディアへの企画売り込みなど

◆必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
「中途採用」において、実務経験のある方
エンジニア・デザイナー・ディレクター採用の経験
人材エージェントやリファラルだけはなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方

◆歓迎要件
現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)
人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
採用広報の企画・実務の経験

◆求める人物像
全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方

◆雇用形態
正社員

◆勤怠関連
フレックスタイム制(コアタイム 12:00ー16:00)
交通費支給(上限あり)、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
その他住宅手当(該当条件あり)

◆休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇

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Company info
株式会社Rehab for JAPAN
  • Founded on 2016/06
  • 39 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都 品川区西五反田8-8-15カーニープレイス五反田8階
  • エージェント出身者歓迎!急成長の介護Saas企業を支える採用担当を募集!
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