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カルチャー推進担当
Mid-career
on 2021-08-27 146 views

チーム新設!組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!

株式会社Diverse

株式会社Diverse members View more

  • SE、サーバサイドエンジニアを約10年経験後、株式会社Diverseにプロダクトの数値分析担当として入社。その後数年間事業責任者を担当し、PdMとPjMを経験しています。良く言うと「マネジメントに長けて、Dev経験を持ち数値に強いBiz寄り」というタイプで、PjM領域、数値の可視化が得意です。カスタマーサポートやQAチームのマネジメントも兼務しています。直近は組織マネジメント領域でカルチャー浸透等をメインに取り組んでいます。

    理想の仕事観
    - 当たり前のことを当たり前にやりきったら当たり前のものではなくなる
    - 9割の客観と1割の主観
    - Disagree and Commit

    経験...

  • Diverse 採用担当
    Business (Finance, HR etc.)

  • 大学卒業後、大手SIerにて、中央省庁の外郭団体等、公共部門のシステム営業として従事。
    その後、2004年に株式会社ライブドアの前身であるエッジ株式会社(旧オン・ザ・エッヂ)に入社。
    モバイル事業部にて、TBS、テレビ東京、マガジンハウス、三井物産等、各種IP事業者と共同でサブスクリプション事業を担当。
    2009年から、マッチングサービス事業責任者として、事業の拡大を推進。
    2013年に、LINE株式会社の会社分割により、株式会社Diverseを設立。
    株式会社ミクシィ子会社として、マッチングサービス事業の拡大と、街コンや婚活パーティ等のオフライン事業も担当。
    2018年に、国内No.1...

What we do

  • 日本最大級の婚活サービス。2018年は2442名の会員が成婚しました。
  • 表示された男の子を直感的に「Poi(いいね)」。女の子から選ぶマッチングアプリ。

ー ダイバーシティを生み出す、出会いのプラットフォームを創る ー

コロナ禍によって、出会いや人のつながりが大きく変化しようとしています。また、恋がしたい時期と人生のパートナーを探す時期では、価値観が異なるのはごく自然なことです。
恋愛の本質的価値は「様々な人の価値観を知り、受容し、人として成長すること」だと捉え、我々はテクノロジーの力を使ってより多くの恋愛を創出することで、新たな価値を生むイノベーションが起き続ける社会を作っていきたいと考えています。

ライフスタイルや価値観の違う人々を包括的にサポートする出会いのプラットフォームとして、ニーズに寄り添った3つのプロダクトを運営しています。

【3つのプロダクト】
◆YYC -日本最大級の恋活サービス-
https://yyc.co.jp/
累計ユーザー1,500万人以上の恋活サービス。「カフェ友が欲しい」「恋人を見つけたい」などカジュアルな出会いの場として人気。

◆youbride ー日本最大級の婚活サービスー
https://youbride.jp/
190万人以上の方にご利用いただいている、日本最大級の婚活サービス。 過去5年間で10,708名の会員が本サービスを通じて成婚しました。

◆Poiboy ー女の子から選ぶマッチングアプリー
https://poiboy.jp/
会員数130万人突破! 楽しく「Poi(=いいね)」してイケメンが見つかる、女の子のためのマッチングアプリ。

またDiverseでは、メンバー自身が多様性を持ち続けることが最も大切だと考えています。一人ひとりが、多様な価値観を受容することで成長し続け、多様性を武器にすることで、より良い社会を作るイノベーションを生み出せると思っています。

ー 代表津元のインタビュー記事 ー

■僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/140840

■ライブドア、LINE、ミクシィ傘下を経て探し続けた「組織のあるべき姿」
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/195047

■生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/198261

■ダイバーシティ&インクルージョンを体現する会社へ~ミッション/ビジョンアップデート
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/300507

ー 事業に関するプレスリリース ー

■LINEとDiverse、共同出資の新会社HOP株式会社を設立。マッチングサービス事業参入に関するお知らせ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000018971.html

ー エンジニア・ デザイナー・マーケティングの情報発信 ー

■デベロッパーブログ
https://developer.diverse-inc.com/archive

■ビジネスブログ
https://note.com/diverse_designer

Why we do

  • 出会いもニーズに合わせてインフラを選べる時代へ。各メンバーのアイデアを大切にしています。
  • デザイン・システム・プロダクトのプロデュースに、若手メンバーの意見を積極的に取り入れています。

ー 「求める相手」と出会えるために ー

性格や趣味、仕事、ルックス、結婚のタイミングなど。人により好みは千差万別です。
このようなニーズに応え、オフラインの婚活イベントは今や3000種類以上を超えます。一方、オンラインの婚活アプリは未だ画一的。ニーズの細分化はさほど進んでいません。
このままでは、条件が異なる人も含めた全員が同じアプリを使い、検索ばかりに時間をかけ、出会いまでのロスタイムが生じてしまいかねない…。
そこで、Diverseはユーザーが「求めている相手」といち早く出会えるよう、ニーズに合わせた3つのプロダクトを運営しています。

ー 距離や場所を超えて ー

多くの人々が距離や時間という壁を簡単に超えて、出会える世界をつくりたい。そんな想いで、プロダクトづくりをしています。
100年後には、1億2623万人いる日本の人口は約5000万人に減少すると言われており、少子高齢化が進む今だからこそ未婚化晩婚化を解決し、多様な出会いを創出することで、日本全体の課題解決にも寄与していきたいと考えています。

How we do

  • リモート勤務の導入やオンライン会議などを活用して、生産性高く業務を進めています。
  • オフィス内には共有スペースや集中スペースを完備。自分に合うスタイルで仕事に集中して欲しいと思います。

ー DiverseのValueについて ー

◆Team Driven
チームの目標を理解し、達成しよう

◆Be Professional
スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう

◆Fail Fast, Go Higher
大胆に試そう、そして成長しよう

「たくさんのユーザーに使ってもらえるプロダクト」を創ることができる「他社に負けない強み」、それを考えたり判断するための拠り所として3つのValueを根付かせています。

ー 働きやすい環境づくり ー

◆安心して業務に集中できるように
リモート勤務(テレワーク)を導入し、Zoom会議などを活用しながら、生産性高く働ける環境づくりをしています。

◆インプットしやすいように
インプットに欠かせない技術書籍や参考書の購入は、手間なくかんたんに会社負担で購入できます。

◆アウトプットしやすいように
コアタイムを設けないフルフレックスを導入し、就業時間を柔軟にしています。リモートワークで働く社員も多数います。

◆スキルアップをサポート
個人のスキルアップにつながる幅広い経験をサポートするため、申告なしで副業が可能です。

◆健康的に過ごせるように
フリードリンク&軽食を社内で販売しているほか、屋内の受動喫煙対策をしています。

As a new team member

カルチャー浸透業務を中心にして、人事領域の業務全般に取り組んでいただきます。Diverseは今年4月にDiverse Deck(ダイバースデッキ)として仕事の取り組み方のカルチャーを明文化しました。昨年夏にアップデートしたミッション・ビジョンと合わせてDiverse Deckの浸透に本格的に取り組み始めるフェーズです。その浸透と同時に、人が関わる領域(採用・人材育成・人事制度・その他各種制度)をカルチャーにもとづいて整備していきます。カルチャー浸透の責任者と協力してこれらの仕事を進めてくれる方を募集しています。

【具体的な業務】
・カルチャー(Mission・Value等)浸透施策
 ・施策設計と実行
 ・浸透のための社内/社外広報
・人材育成施策の設計と実行
 ・新入社員オンボーディング
 ・社内研修や1on1の設計
・人事評価制度設計
・採用担当と協力して採用設計のアップデート
・福利厚生制度等のアップデート

◎この仕事のやりがい
・企業カルチャーはこれから重要視されてくる領域です。しかし、非常に抽象的であいまいなものあり、成果が出るまで時間がかかり効果測定もしづらいものであるため、本気で継続的に取り組みを続けられない企業も多いのが現状です。その企業カルチャーについて、実務を通した密度の高い経験をすることができます。
・カルチャーを軸として人事領域全般に関わっていただきますので、人事としての総合的な経験を積むことができます。

◎「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」
https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/315697

【働く環境】
・小さな組織で小回りが効くため、スピード感をもって決定・実行していける環境です。
・新しいものにチャレンジしやすい環境です。チャレンジする価値があるものでの失敗は奨励しています。

【得られる経験】
・今後重視されてくる企業カルチャーに関する深い理解と経験
・人事領域全般(採用設計・人材育成・人事制度設計・組織制度設計)

【キャリアパス】
・人事領域全般の経験を経て、人事関連部門においてステップアップする事ができます。最終的には人事部門の責任者を目指す事ができます。

【チーム体制】
・カルチャー担当チームは責任者1名との2名体制です。
・カルチャー担当チームは経営企画室所属で、経営管理部と定期ミーティングをしながら毎日の仕事を進めていきます。合わせると10名弱の組織です。

■必須スキル
・人事/広報周辺業務の経験

■歓迎スキル
・ピープルマネジメント経験

【求める人物像】
・Diverseのミッションとビジョンに共感できる方 ( https://diverse-inc.co.jp/about )
・Diverse Deckに共感できる方 ( https://diverse-inc.co.jp/culture )
・前向きな方
・人前で話をするのが好きな方
・成果が見えづらい仕事でも粘り強く取り組み続けることができる方

少しでも興味が湧きましたら、ぜひ気軽にご応募ください!

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Company info
株式会社Diverse
  • Founded on 2013/12
  • 68 members
  • 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー13階
  • チーム新設!組織にカルチャーの浸透を推し進める担当者を募集!
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