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経営管理部マネージャー
Mid-career
on 2021-09-02 249 views

急成長ベンチャー企業の経営管理部門のマネージャー募集

株式会社RECCOO

株式会社RECCOO members View more

  • 2011 年 IBM Japan へ新卒で入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。超巨大企業ならではの制度設計や運用、人財管理を経験したのち、「組織を作る」時点に関わるべく、 2014 年に Google 採用チームへ転職。国内新卒採用プログラムの日本責任者、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任する傍ら、Google の人事制度について社内研究プロジェクトを組織し、人事制度のコンサルテーションや講演を実施。

    2020年5月より、株式会社RECCOOのCOOに着任。人材教育とリーダーシップ育成を通して日本を強くしたい!という想いのもと、現在は役員の1人と...

  • 大学卒業後に日本の公認会計士の資格を取り、Big4の一つであるPwCに12年間勤務。グローバル企業からベンチャー企業、日本の会社から北米やヨーロッパの会社への監査やアドバイザリー業務を幅広く担当しました。
    その後、ベンチャー企業とともに自らも成長していきたいと思い、デジタル広告系のベンチャー企業CFOとして働き、IPO準備、資金調達、投資家とのコミュニケーション、経営管理部の構築、海外子会社管理などを経験し、2021年8月より、株式会社scovilleと株式会社RECCOOの経営管理部長として、参加しています。

What we do

誰もが、自分の意志で立ち上がり、変わることができる社会を。
個と組織の創造性が、最大限に発揮される社会を。
そして、未来ある日本を。

2014年の設立以来、私たちRECCOOは新卒採用の領域を中心に、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。

今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。私たちは、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすること、ひいては世界の前進に貢献するような環境づくりに貢献してまいります。

Why we do

★人と組織の可能性を解き放ち、才能が溢れる「未来」をつくりたい★

・HR領域から社会に大きなインパクトを残す仕事がしたい
・日本の新卒採用やキャリア選択のありかたそのものを変革したい
・採用領域を超えて経営戦略など「上流」に関わる仕事がしたい

という熱い理由を想いを持ってRECCOOは日々活動しています。

全就活生の約2割を会員に抱える日本最大級のキャリア教育支援NPOと包括的パートナーシップを結び、400社のクライアント企業の皆様と築き上げたノウハウが持つ「新卒採用の戦略パートナー」RECCOOだから味わえる「挑戦」があります。

★各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です★
社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルート、マクロミル、SMSなど、外資系からベンチャーまで多様です。でも、全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込んでいます。日本の宝である「若き才能」たちが、組織の中で思う存分にその可能性を開花できるように全力を尽くす。若いエネルギーがほとばしる情熱的なHRベンチャー企業です。

How we do

上位校を中心に全就活生の約2割の母集団を
抱えているからこそ提供できる
「才能へのリーチから、才能の獲得まで」

◆新卒採用コンサルティングの提供
新卒採用マーケットにおける上流の戦略策定から、ターゲット学生に確実にリーチするイベントやオンラインキャンペーンの企画・運営まで、採用プロセスにおける全工程をハンズオンでサポート。Googleで新卒採用を担当していた弊社COOの草深生馬を中心に、「経営戦略としての新卒採用」を一気通貫で伴走します。企業と学生ーーリアルな学生のインサイトと蓄積された新卒採用ノウハウに基づき、両者の創造性が最大限に発揮される状態に導きます。上流の設計から実際の採用まで責任をもって実施、企業の経営に確かなインパクトを与えられる点が弊社の魅力です。

◆採用イベントの実施
年間で1000 回以上、学生と企業を繋ぐベントを企画・運営しています。北海道から沖縄まで全国に113の支部を持つ、日本最大級のキャリア教育支援NPOエンカレッジと連携して、オンラインと対面の両方で多種多様な「接点」を創出します。学生の属性やキャリアの指向性により精緻にセグメント化、企業が求める「才能」と理想的なマッチングの機会を提供しています。

◆組織・人材開発コンサルティング
新卒採用におけるコンサルティングだけではなく、経営の根幹に関わる「組織課題」の解決にも取り組んでいます。中小企業、ベンチャー、大企業など、各企業の規模や成長フェーズにより抱えている組織課題は多様です。企業の価値観を形成する「MVV(Mission、Vision、Value)」の策定、カルチャーの言語化と浸透、評価制度の設計、スキルアップトレーニングのデザイン、イベントや合宿の企画・運営など、各企業の経営層の考え方に寄り添い、長期で組織開発に伴走するパートナーとして各種ソリューションを提供しています。"

As a new team member

◆業務について◆
▼求人経緯/目的:このような急成長を遂げる中で、経営管理部門のメンバーは現在2名になります(経営管理部長、チームメンバー)。
今後さらなる成長を目指していくためには、強くて信頼性の高い経営管理部門の整備が必須であり、その中で、経営管理部3人目のマネージャーレベルとして入社していただく方を募集しています。

▼業務内容:
・経理業務のインハウス化:現在税理士法人に依頼している経理業務について、コンサルティングファームと協力して、会計システムfreeeの導入と月次決算体制の確立をする。
・正確かつ素早い月次決算体制の構築:月次決算の定期実行。目標としては、翌営業日5日までに締められる体制を作り上げること。
・税理士への相談、税務issueの解決
・管理数値/KPIのタイムリーな報告体制の確立
・銀行融資関係
・総務業務
・その他の管理業務:まだ人数が少ないため、日々の会計処理や税務処理の確認、採用の手続、総務業務等についても、メンバー間で協力してご担当いただきます。

上記の業務を、経営管理部長およびメンバーと協力して実施していただきます。経営管理部長はBig4でSenior Managerまで担当したあと、スタートアップ企業のCFOを経て2021年8月に入社しています。前職では一人でfreeeも使いながら記帳、管理数値、資金繰り、資金調達、法務、その他の経営管理、IPO準備と幅広く経験しているので、一緒に働くことで成長いただける環境も整っていると思います。

ぜひ、この急成長企業の土台を一緒に支えてくれる人にお会いしたいです。

◆こんな方歓迎◆ 
▼必須要件

・月次決算を一人で締めたことがある経験
・経理業務2年以上の経験

▼歓迎要件
・会計システムfreeeの利用経験
・ベンチャー企業で働いたことがある経験、上場企業で働いたことがある経験、コンサルティングファーム等での経験
・経理、経営管理部門でのマネージャー経験(課長、チームリーダー、その他でチームメンバーのマネジメント経験)
・財務、法務、総務、人事等の経理以外での経営管理業務の経験

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