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エンジニア採用人事
Mid-career
on 2021-09-02 106 views

エンジニア採用人事!新たなプロダクト開発を組織面から牽引するエキスパート

株式会社ワンキャリア

株式会社ワンキャリア members View more

  • 2018年10月株式会社ワンキャリアに入社し、技術開発領域を統括。
    2013年7月にMist Technologies株式会社を設立し、P2P技術を応用したPeer-Assisted CDN及びマルチプラットフォーム対応動画プレイヤーの開発及び事業化に携わる。
    その後、Mist Technologiesを上場企業へ売却し、PMI及び共同事業開発に従事。
    1990年石川県金沢市出身。東京⼤学大学院情報理工学系研究科卒業。
    ゲーム好きで、小学4年頃からプログラミングを始める。
    大学入学後、アルバイトでのアプリ開発などを経て情報領域を専攻。

    趣味は、車(競技)、バイク、スノーボード、登山、サ...

  • Shunsuke Iwamoto
    EM

  • 兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。

  • ワンキャリア(ONE CAREER Inc.)の経営企画部・採用人事。マーケティングも兼務。ワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの成長を牽引。マーケティングとブランド構築に関する全般を管轄し、具体的にはマーケティング/ブランド戦略の策定、事業計画やP/Lの作成・管理、地方組織の立ち上げ・採用、チームマネジメント、デジタルプロモーション(SEO/SEM/SNS広告/SNS運用/広告効果計測など)のインハウス運用、リアルイベントの企画運営、データモニタリングの体制構築(SQL/Google Analytics/spreadsheetなど...

What we do

  • 新卒採用マーケットにおけるデータプラットフォーム「ONE CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。
  • オンライン企業研究イベントをコロナ禍で開催し、国内最大規模で展開しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】
あらゆるキャリアデータを通じて、
働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。

ミッション実現に向け、下記の事業を展開しており今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。

◆運営サービス
・求職者向けメディア
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
https://www.onecareer.jp/
人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
https://plus.onecareer.jp/
キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。

・企業人事向けSaaS
採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」
https://onecareercloud.jp/
新卒採用に特化したクラウド型サービスです。採用DXによって、人事の業務改善/効率化をお手伝いします。

Why we do

  • 平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。
  • 2020年春に渋谷桜丘の新オフィスへ移転しました!

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】

多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。

ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

  • 各会議室にもデザインと機能性を重視しています
  • ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!

【創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現】

ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

・上位校学生の95%以上が会員登録。学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出(NewsPicks調べ)
・国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、企業人事向けのSaaS事業や、長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」も展開しております。

◆取引先企業(一部抜粋)
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、野村総合研究所、モルガン・スタンレー、メリルリンチ日本証券、J.P.モルガン、野村證券、東京海上日動火災保険、P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本、電通、博報堂、トヨタ自動車、Google Inc.、JT、リクルートホールディングス、財務省、外務省、経済産業省、サントリー、キリン、ソフトバンク、日本マイクロソフト、アマゾンジャパン、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、三菱地所、三井不動産、JR東海、日本郵船、関西電力、大阪ガス、他 ※敬称略

ワンキャリアには、世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た創業者の宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業や、戦略コンサル・ITベンチャー・大手金融機関・マスコミなど様々なバックグラウンドで経験を積んだメンバーが集まっています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。
これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。

As a new team member

当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

【具体的には】
※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

・採用戦略の立案
・採用ブランディングの設計/ディレクション
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・人材エージェントとの連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接・面談担当
・候補者との電話・メール対応
・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
 など

【得られるもの・魅力】
・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。
・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。

【現状の採用活動】
■中途採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。

・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制
・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています
・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。

今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。

■新卒採用について
現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。

・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計
・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成
・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進

また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。(参考:https://bit.ly/3tGbZWk

【求める人物像】
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・経営視点で全社最適を考えられる方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用実務経験、もしくはエージェンシーでのリクルーティング業務の実務経験2年以上
・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験
・採用業務だけでなく組織戦略に興味のある方

【歓迎要件】
・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験

エンジニアやデザイナーなどの採用経験者はもちろん、「人が好き!」「少数精鋭チームを創りたい!」といった方は是非ご応募ください!
少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください。
カジュアルにお話しましょう!

※登録情報を拝見し面談のお声がけをさせていただいております。ご了承くださいませ。

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株式会社ワンキャリア
  • Founded on 2015/08
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  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
  • エンジニア採用人事!新たなプロダクト開発を組織面から牽引するエキスパート
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