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採用担当(新卒・中途)
Mid-career
on 2021-09-09 105 views

人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用担当を募集!

株式会社オロ

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  • 新卒で㈱オロに入社。
    主に新卒採用を中心とした人事業務に携わっています。

  • 人事の藤塚です!刺激的なお仕事を求めているみなさま、ぜひ一度お話しましょう!

  • 宮永尚子
    Business (Finance, HR etc.)

What we do

  • クラウドソリューション事業部は、企業内の基幹業務を統合管理し、経営状況の高度な見える化をもたらすクラウドERP「ZAC」を開発・提供し、知的サービス産業の組織をパワーアップしていきます。
  • デジタルトランスフォーメーション事業部は、企業の「コミュニケーション領域」を中心とするデジタル戦略における上流~下流までの全フェイズに具体的な打ち手をもたらし、デジタルシフトによるビジネス変革を実現します。

テクノロジーとクリエイティブの掛け合わせによって、新しい変化を生み出すような課題解決をプロデュースしています。

業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「デジタルトランスフォーメーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

Why we do

  • 「周りから愛される企業」へ
  • 5万人の世界企業へ

世界に誇れる企業をつくる。

株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。

「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。

当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。

もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。

そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。

オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。
その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。

一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

How we do

  • 「得意なこと」が異なるさまざまなメンバーが集まることで、ダイバーシティに富んだ多様な組織が実現しています。
  • ビジネスを変革していく「課題解決力」と、アイデアを実現する「エンジニアリング・クリエイティブ」にこだわりを持っています。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。

社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。

一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

As a new team member

人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。

【基本的な業務内容】
■採用成功に向けたプランニング
各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。
求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。
要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。

■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善
現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。
採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。
また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。

【採用業務のボリューム】
キャリア・第二新卒採用では、約20〜30求人が常時オープンしており、それぞれ約3〜6ヶ月で採用することを目指しています。
新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。

【業務比率のイメージ】
1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け〜見極め〜クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション(50%)
 ・応募者管理
 ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
 ・面接/面談対応
2. 求人の母集団を形成する業務(30%)
 ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
 ・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営
3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング(15%)
 ・採用戦略のプランニング
 ・予算管理
 ・KPIモニタリング
4. 入社〜現場配属までのオンボーディングサポート(5%)
 ・入社前フォロー
 ・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営

【必須要件】
・大卒以上
・法人・個人を問わずフロント対応が十分に出来る対人コミュニケーション力や推進力
・ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界における情報収集と理解力

【歓迎要件】
・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験
・自社・クライアントを問わず、採用担当業務(新卒・中途を問わず)の経験1年以上

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Company info
株式会社オロ
  • Founded on 1999/01
  • 334 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    CEO can code /
  • 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
  • 人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用担当を募集!
    株式会社オロ