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採用
Mid-career
on 2021-10-06 521 views

採用ではなく仲間集め。スクラム採用を盛り上げる新たなメンバーを募集!

株式会社コドモン

株式会社コドモン members View more

  • 2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。
    FC開発における新規リード獲得部門を担当する傍ら、社内でWeb推進室を立ち上げ2009年に起業。
    独学でWebマーケティングを学び、クライアントのWebサイトの企画・設計・デザイン・運用の側面から事業成長を支援顧客企業のWebマーケティング支援を行う中で、2015年に自社プロダクト「コドモン」をリリース。
    プロダクトの初期開発フェーズでは、自ら全体仕様の設計、UI、フロントエンジニアリングに携わる。

  • 2009年京都大学教育学部を卒業。学生時代より経営に興味があったことから、三井住友信託銀行株式会社に入社。その後不動産会社等に転職。財務経理業務中心に、複数社にて様々なコーポレート業務を経験。
    自身も一児の父であり、保育現場を支援し子どもを取り巻く環境をよりよくしたいという思いに共感し、株式会社コドモンへ参画。

  • Web系企業のAdmin(管理部門全般)→ 保育支援SaaSコドモン HR担当。Webが好き、ひとも好き。みんなが笑顔で、エネルギーに溢れる会社をつくりたい!

  • 園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とした保育園専用の業務支援システム「コドモン」を提供している会社で2020年7月よりコーポレート統括部・HRチームに所属し、人事として主にエンジニアの中途・新卒採用の担当をしております。

    2021年3月までは、中途CS(サクセス/サポート)採用、労務をメインにサブでOKRの改善改良、浸透を行っていました。

    前職では人事支援システムを自社で開発・販売・サポートする企業に新卒で入社。新規事業部に所属し、OKRサービスの開発にビジネスサイド(マーケ・デザイン・営業・CS)として1年半ほど携わっておりました。その後採用広報として企業の魅力を発信、就活イベ...

What we do

  • 保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
  • 保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

私たちは「CoDMON(コドモン)」という保育園・幼稚園・学童・小学校など、こども施設で働く職員向けの業務支援サービスをSaaSで展開している会社です。

■ サービスサイト
https://www.codmon.com/

「すべての先生に  子どもと向き合う  時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、以下の3つの方針を軸にシステム開発・サービス提供をおこなっています。

① こども施設の価値向上を実現する、ICTツールの提供と社会インフラの構築
② 豊かな子育てを実現する、個々の家庭に寄り添ったサービス提供
③ テクノロジーを活用した、未来を担う子どもの育成への貢献

こども施設は「職員が子どもと一緒に遊んだり教育する場所」といったイメージを持っている方も多い中、実際は1日のおよそ3割が事務作業。
CoDMONを導入する事によって先生の業務が少なくなるだけでなく、スマホアプリから欠席連絡や連絡帳などのやりとりが出来るようになり、保護者にとってもメリットが大きいサービスです。

2015年2月よりサービスをスタートして以来、2021年11月で9,100施設に導入され、全国のこども施設で最も使われているクラウドサービスとなりました。保育園においては全国の5園に1園がCoDMONを利用しています。
※2021年1月時点(東京商工リサーチ調べ)
https://ict-enews.net/2021/01/07codmon-2/
また、保育園だけではなく、幼稚園、学童、塾、小学校・中学校にまで事業領域を広めています。

業界内で確かな立ち位置を確立した今、私たちが目指すのは「子育て業界全体を支えるプラットフォーム」としてのCoDMON。
その実現のため、SaaS事業の他、新規事業にも意欲的に取り組んでいます。

Why we do

  • エントランス
  • カフェスペース

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でより良いものに」

待機児童が社会問題となり、足りない足りないと言われている保育園ですが、国内には既に約36,000園(セブンイレブンとローソンを足した数より多い)も存在しているのはご存知でしょうか?

にも関わらず、保育現場のICT化は極めて遅れています。
昔ながらの環境で運営している施設では、報告書や計画書といった膨大な量の手書き書類が大きなキャビネットにずっしりと格納され、過去の書類を探すことさえ困難です。
保護者との連絡も、電話やプリント配布が主で、緊急連絡にも一苦労。
それによって先生方の事務負担は大きく、サービス残業が恒常化し、且つ過去の記録がなかなか園内のナレッジとして活用されないといった問題を抱えていました。

教育業界の中で当たり前とされてきた事に疑問を持てるのは、業界の事を知らずに参入した私達だからこそ。
テクノロジーを活用することで、周りの大人たちがゆとりを持って子どもに接することができたなら、将来を担う子どもにとって、よりよい環境となるのではないでしょうか。

せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族や恋人、両親に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。
そんな想いでメンバーは日々活動しています。

How we do

  • カフェスペース談笑風景
  • MTGスペース打ち合わせ風景

■ 行動指針
①チームコドモンをみんなで作ろう。
・組織における役割を認識し、適宜権限を取得する
・情報や技術を組織全体のナレッジとして蓄積させている

②気持ちの良いコミュニケーションを心がけよう。
・ネガキャンではなく建設的なフィードバックを行う
・感謝と称賛の気持ちを表現する

③いま動くために考えよう。
・できない理由ではなく、できるための方法を考える
・状況に応じて認識と行動を柔軟に変革させる

社員・アルバイト・副業・業務委託・インターン・顧問といった様々な形で仲間が増え続け、2020年6月には、以前の約4倍ものキャパシティを持つ新オフィスへと移転しました。
平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。
子育て中の働く人を応援する事業でもあるため、時短勤務者に対するフォローや制度設計も柔軟に行なっています。

ベテランは豊富な経験を元に高いパフォーマンスを発揮し若手のフォローにも積極的、若手は学習意欲とチャレンジ精神を持って大きな裁量にひるむことなく挑んでいます。
ひとりひとりが仕事を楽しみ、更なる成長に向けエネルギーに溢れ続けている組織です。

As a new team member

メンバーも増え組織が大きくなるにつれ、メンバーそれぞれの役割の専門性が高まってきました。
伴走する採用担当も、もっとメンバーたちに寄り添っていきたいと考えています!

ポジションの数も多いので、既存メンバーと役割分担しながら
仲間集めを促進してくださるメンバーを探しています。

私たちが行っているのは、「採用」ではなく「仲間探し」。
同じゴールに向けて一緒に走る仲間たちを探していきましょう!

■ 業務内容
主には採用担当者として、いくつかの職種において採用リードをお願いします。
まずは得意領域から初めていただき、未経験の職種にもチャレンジいただけます。
・採用(新卒・中途)
・採用に関する付随業務

■ 必要なスキル ・経験 (どれか1つでもあれば大丈夫です)
・中途採用経験
・両面でのエージェント経験

■ あると嬉しいスキル・経験
・IT業界での人事・採用経験
・スクラム採用の経験
・エンジニアなど開発ポジションの採用経験

多くの出会いを作り出し、事業成長に向け共に挑んでくれる仲間を集め「最高の仲間と最高の仕事をする」というミッションを実現しませんか?

まずは気軽にお話をしましょう。
ご連絡お待ちしています!

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Company info
株式会社コドモン
  • Founded on 2018/07
  • 167 members
  • Featured on TechCrunch /
    CEO can code /
  • 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル3F
  • 採用ではなく仲間集め。スクラム採用を盛り上げる新たなメンバーを募集!
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