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人事企画、管理
Mid-career
on 2021-10-08 597 views

ロマンある成長企業で経営企画・人事企画に挑戦したい方を募集!

株式会社ツクルバ

株式会社ツクルバ members View more

  • 慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、新卒でベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。移行コンサルティングに従事。2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上から誘われ、縁あって2015年(株)ツクルバに入社。コーポレート機能立ち上げ、上場を経て人事・総務領域を担当。2021年現在は人事部長として人事・組織領域に専念。

  • 株式会社ツクルバ / 執行役員CHRO 兼 人事本部長

    ——立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(研究テーマ:変革のリーダーシップ)。新卒で株式会社アイルに入社し、人事採用チームの立ち上げ、マネージャーとしてIPOを経験。その後、2009年に株式会社アシストに参画。経営企画室マネージャーとして創業社長引退に伴う全社経営・組織変革プロジェクトを主導した後、2017年より株式会社ツクルバに参画。人事総務部長を経て2019年11月執行役員CHROに就任。社外活動では人・組織・社会の未来を考えるラーニングコミュニティーの...

  • 労務、制度企画運営、採用、教育等の人事全般業務に携わり、M&AやIPOを経験。
    働きやすく、個々のパフォーマンスが最大限に発揮でき、長く活躍できる、魅力的で影響力ある会社を作っていくことを実現したい。

  • 1991年生。青山学院大学国際政治経済学部卒。
    人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いからライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル企業に新卒で入社。旗艦店での販売職を経て、人事/採用を担当。

    よりスピード感のある環境で新しい組織作りに携わりたいと考え、2016年よりツクルバへ。
    初の専任担当として採用の立ち上げを経験し、その後は人材開発や組織開発領域の業務も担当。
    ツクルバ上場後には、プロジェクトマネージャーとしてCIのリニューアルを実施。
    現在は、人事本部 新卒採用・人材開発チーム マネージャーを務めている。

What we do

  • シェアードワークプレイス事業 co-ba jinnan
  • 中古・リノベーションマンションの売買サービス 「cowcamo(カウカモ)」

2011年8月、村上浩輝(代表取締役CEO)、中村真広(取締役・共同創業者)の共同創業によりスタートしたツクルバ。
「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。

「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業、シェアードワークプレイス事業を展開しています。

【cowcamoについて】
■オンライン・オフラインを融合し、一貫したサービス体験を提供
理想の暮らしをイメージする「メディア」、住まい探しの「エージェント」、理想の住まいを形にする「デザイン」の3つを軸に、暮らしの妄想から、購入や住み始めるまでのサポート、住み替えまで一貫した購入体験を実現を提供。さらに、cowcamoで購入した物件を売却し、住み替えをするというリピーターも多く、お客様との高いエンゲージメントを実現しています。

■リノベーション時代の住宅流通プラットフォームへ
物件データの他に、問い合わせデータ・顧客データなど不動産売買に関するあらゆるデータを自社で保有。データを元にしたリノベーションを行うなど、ユーザー体験を活かしたサービス開発を行っています。今後は売主向けのコンサルティングサービスなど、サービスの幅を広げ、「売る」「買う」「リノベーションする」という3つの軸で中古住宅市場におけるプラットフォーム化を目指していきます。

■cowcamo紹介記事
「東京で暮らす」をアップデートする(CEO村上インタビュー)
https://goo.gl/7zkEhD

Why we do

  • コミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバー
  • 理想のサービスを創造するオフィスの環境

【買う・売る・持つが自由な世界へ】
2016年を境に、首都圏の中古マンションの流通量が新築マンションを上回るなど、成長市場となっている国内中古不動産市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。
また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。
その中でcowcamoは、「一点ものの住まいに出会おう」をコンセプトに、理想の住まいとの出会いを提供しています。

望みに叶った住まいを手に入れることで、「自分らしい暮らし」や「豊かな暮らし」が当たり前になる世界。
ライフスタイルやライフステージにあわせて、自分らしく暮らせる住まいを手に入れ続けられる世界。
それがcowcamoが目指す世界です。

=cowcamoの目指すもの=
◇MISSION「住まいをつなぎ、暮らしを紡ぎ、社会を沸かす。」
◇VISION「JOYとWOWのあるライフスタイリングサービスへ」
◇VALUE「圧倒的な生活者視点と、クリエイティビティ」

How we do

【ユーザーに最高の「体験」を提供するサービス創りを目指す】
cowcamo(カウカモ)は、「『一点もの』の住まいに出会おう。」をコンセプトにした、中古住宅のマーケットプレイスです。 2021年10月現在、累計会員数は30万人で、東京都区部と神奈川県の一部を中心にサービス展開をしています。

一点ものの物件を楽しく探せる情報アプリ、物件の売買やリノベーションの実現を支援するエージェントサービスによって、中古・リノベーション住宅との出会いから“買う・売る・つくる”まであらゆるニーズに応え、オンラインからオフラインまでシームレスに、一気通貫でサポートしています。

思い描く “豊かな暮らし” は十人十色。それぞれが、自分らしい暮らしを手に入れ幸せに暮らしている、そんな世界を目指しています。

■webサイト https://cowcamo.jp/
■アプリ https://cowcamo.jp/about/app

デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。

【ツクルバの環境・文化について】
◆コミュニティ型の組織づくり
所属や職能を超えて、個性豊かなメンバーがつながり、協働・共創できるよう、部署を超えた交流を行っています。

◆ビジョンシェア
1人1人が、会社やチームの目指す方向と自分の仕事、キャリアビジョンをリンクさせてイキイキと働けるよう、ビジョンシェアの機会を大事にしています。

◆学びの機会
変化・成長し続けることを推奨しており、学びの機会の提供やサポートに力を入れています。

◆多様なネットワーク
全国の起業家・クリエイターなど、社外の方とのコミュニティを築いています。メンバーの社外活動を促進する制度「活動家制度」では、社外での意義ある取り組みを応援。多くのメンバーが、会社の枠にとらわれず活動しています。

As a new team member

場の発明を通じて未来をつくるというミッションを掲げ、やがて文化となる事業をつくり続けるビジョンへ向かうツクルバの人事本部に所属し、事業成長を支える活気ある人、組織づくりに貢献するポジションです。(職位はマネージャー)

<ミッション>
個の肯定をベースに共感、挑戦、共創が溢れる組織をあるべき姿として、様々な課題に取り組んでいただきます。200人規模から500人、1000人と拡大していく組織支える人事組織管理基盤を整えることも重大なミッションの一つです。

全社人事組織を統括する人事本部の中で、戦略人事でいうCoEとしての役割を担う人事部に所属します。
人事組織の専門性を武器に、欲しい未来をつくり続ける人事組織の屋台骨たり続けることが人事部のミッションで、直近は、規模化・複雑化が進む組織を効率的、効果的に運用するための人事管理基盤をつくることが課題です。状況に応じて、HRBP的に事業組織課題の解決に入る場合も出てくる想定です。

<チームメイト>
人事部は、人事管理領域を担当するマネージャー、採用・人材開発を担当するマネージャーがそれぞれメンバーを持ちながら各課題解決にあたっており、それらのチームメイトと連携しながら実務に取り組むことになります。

本求人に該当する役割は、現在人事部長が兼務している状態で、配下にメンバーが1名います。

<仕事の機会>
現在は2025年をターゲットにしてHRMを再構築している段階で、事業特性に応じた制度のアップデートや人材マネジメントを高度化させるタレントマネジメントの仕組みの構築、ポストコロナ禍における組織開発、計画変更に応じた的確な要員管理の仕組みづくり、マネージャー、幹部候補の育成体系構築等、様々な仕事機会があります。

個々人のWill(意思)Can(出来ること)Must(やるべきこと)に応じて、アサインを柔軟に考えていきます。

仕事の進め方は、マスタープランをつくって進行していくより、ミッションを軸にしながらアジャイルで進行していくスタイルを採用しています。HRテックも積極的に活用していきたい考えです。

<具体的業務>
このポジションで想定している具体業務は以下です。
すべてをメインで担当するわけではなく、他の人事マネージャーと連携して実行していただくことを想定しています。特にお願いしたい領域は「全社要員管理の高度化」です。
・全社要員管理の高度化:人員計画の策定・管理、総額人件費管理、配置最適化、人事データの整備等
・全社人事組織課題の解決:環境変化に対応した組織内ルールのブラッシュアップ、エンゲージメント改善施策、Shared Value浸透等
・人事諸制度の安定運用:制度のブラッシュアップ、標準化・運用改善、評価者教育等
・未来を見据えた人事諸制度の企画・導入:人事制度の設計・導入、福利厚生の企画・導入等

<求めるスキル・経験>
・論理的思考能力(課題発見、分解整理、仮設立て等)
・構想・計画・実行力(ビジョン、シナリオ構築、プロジェクトマネジメント等)
・変化に対応していく意志力、柔軟性
・人事基礎知識(高度な専門性までは求めない)

<歓迎スキル・経験>
・人員計画策定、総額人件費管理等の人事管理業務の経験
・人事制度企画等の人事企画業務の経験
・コンサルティングを通じた様々な人事組織テコ入れ経験
・プロジェクトマネジメント経験

<求める人物像>
・誠実で真摯さを持つ人
・Common Goodに向かう意志がある人
・TSUKURUBA MVV(MISSION/VISION/VALUES)に共感できる人
・不確実性、変化を楽しめる人

<利用システム>
以下、参考までに利用システムを記述します。
人事労務管理:SmartHR
要員管理(人員計画):Googleスプレッドシート
評価管理:Googleスプレッドシート(来期SaaSシステムに移行見込み)
タレントマネジメント:Googleスプレッドシート(来期以降SaaSシステムに移行見込み)
1on1:GoogleDocs(来期以降SaaSシステムに移行見込み)
エンゲージメントマネジメント:wevox
勤怠・給与管理:ジョブカン
業務管理:asana

<さいごに>
大きな組織で比較的細分化、型化されて裁量が狭いと感じていて、もっと裁量の広いところで暴れたい方や、コンサルで色々やってきたけど事業会社で当事者意識を持って意義のあることにじっくり取り組みたい方等があっているかな~と思っておりますが、それ以外の方も、この募集にピンときたらまずは一度会ってお話させてください!

一緒にワクワクする未来をつくっていきましょう!
(人事部長の私自身は愛あるSF的世界を目指して奮闘しております)

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Company info
株式会社ツクルバ
  • Founded on 2011/08
  • 164 members
  • Funded more than $1,000,000 /
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    Featured on TechCrunch /
  • 東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
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