人に寄り添うサービスのサービスディレクターとして活躍しませんか？

株式会社ニジボックス

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webディレクター、UXデザイナーをやっています。

ニジボックスへは新卒入社し、営業職、ソーシャルゲームプランナーを経験したのち一度退職。
2年間のブランクを経て、webディレクターとして再入社しました。
最近ではUXデザイナーも兼務し、新しい経験を積ませてもらっています。
元はWEBデザイナー・フロントエンジニアで今はUXコンサルティング・WEB制作開発の事業部の事業部長兼UI/UX制作室の室長をやっております。新規事業のUX提案をし様々なクライントとお仕事をしています。近年ではリクルートの新規事業のUXのチームをまとめ、UX Sketchというイベントも立ち上げブランディング活動もやっていました。営業から物作りとマルチで何でもやるのが自分の強みです。
経営企画室所属
採用、労務、広報を担当しています！

元々はベンチャー企業でセールスとして働いていましたが、採用に関わりたいという思いが強くなり採用に関わる人事職として転職。

採用戦術の考案、採用の設計、労務の設計、広報の設計、などをしています。
カジュアル面談ではいろんな人とお話させて頂いています。
全員とは時間の都合で中々会うことができませんが、基本的には会うスタンスで通しています！（多くの方からのご応募、本当に嬉しいです。）

カジュアル面談では、来て頂いた方が「この先何をやっていきたいのか？」「どのようなキャリアビジョンをお持ちなのか？」を深堀りさせてもらっています。
その上で...
前職ではシステムエンジニアをしていました。
システムエンジニアをする中で、よりクライアントと関わることができるディレクターという職種に惹かれ転職、現在Webディレクターをしています。

最近はチームビルディングやプロジェクトマネジメントに興味を持っており、noteやTwitterで情報収集をしています。
今年はもっとアウトプットを能動的にやっていきたいと思っています。

温泉が好きで、月2～3回行きます。温泉ソムリエという資格も取りました。

What we do

妥協せず、納得のいくモノを、熱意を持って、ユーザー目線で作っています。
納会などみんなで楽しくわいわいやるイベントもあります！

株式会社ニジボックスは、ユーザーを中心にしたUXデザイン観点でのものづくりを大切にするリクルートグループの制作会社です。
リクルートや外部の企業様に向けて、デザイン思考に基づいたUI・UXのデザインプロセスから開発・運用・改善までワンストップでサービスを提供しています。
常にクライアントの課題に寄り添いながら課題解決を行うチームカの高い伴走スタイルが特徴です。
顧客は大企業からスタートアップまで、ビジネス領域はBtoCのサービスからBtoBの業務システムまで幅広く携わっています。また最近ではバーチャル展示会のようにリモート環境下のオンラインイベントサービスなどの企画・運営サービスも提供しています。

リクルートグループ各社サービスに参画しています。
（以下一部）

・販促領域
- SUUMO
- HOT PEPPER グルメ
- HOT PEPPER Beauty
- HOT PEPPER Beautyコスメ
- じゃらん
- カーセンサー
- ゼクシィ　

・まなび領域
- スタディサプリ

・Saas領域
- Airリザーブ
- Airシフト

・HR領域
- リクナビ
- RECRUIT AGENT 　

Why we do

「モノづくりを通じて世の中に価値を提供したい」
「ユーザー体験の価値を最大化し続ける」

【ニジボックスが目指すもの】
・ユーザー体験を最大化する
・ニジボックスにしかできないアプローチで、ニジボックスにしか作れない未来の社会をつくる
・クライアントのビジネス上の課題を潜在的なニーズを含めてオーダーメイドで応え続ける
・次の成長事業を生み出す

How we do

オフィス風景｜リラックスしたオープンスペースが随所にあります
ニジボックスのフロントエンド組織を率いる、リクルートASG古川陽介さんによる技術合宿JavaScript Bootcamp

【社風】
リクルートグループに所属するため経営が安定していることに加え、少数精鋭で「やりたい！」と声を上げれば新しい試みに挑戦する機会も与えられる社風です。

社歴や役職にとらわれることなく、想いや考えを活発に交換しあっています。やりたいことや、やる気のある人にはどんどんお仕事をおまかせし、まずやってみてもらいます。失敗することを恐れるよりも、そこから課題を発見しソリューションに結びつけるプロセスを大切にしています。

個々の専門性を追求し、プロフェッショナルがつながり合う組織

メンバーの80%はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWebサービス開発・制作の専門職。各職種に若手からベテランまで在籍しているので、同じ職種同志で切磋琢磨ができたり、異なる領域のメンバーとのコラボレーションを通じて、クリエイティブな刺激を受けられます。平均年齢30歳で20代が多く活躍していています。

【業務スピード】
プロジェクトに対する意思決定が非常に早い会社です。デザイン思考に基づき、UXリサーチ、アジャイル開発など、あらゆるプロジェクトにリーンなアプローチで調査・検証・改善のサイクルをスピード感を持って臨んでいます。

As a new team member

ニジボックスはリクルートグループの一員として、SUUMOやゼクシィ、ホットペッパー、じゃらん、リクナビなどの国内最大級のメディアや大手クライアント(銀行、証券、サービス、IT等)案件に携わるWebサービスディレクターを募集しています。

【業務内容】
-プロジェクトの目的、課題、KPIをふまえた要件定義(例サービス利用者の利用頻度を上げることをKPIに持った企画責任者と会議に参加)
- 企画責任者が立案した施策内容でKPIを達成できるのか？を議論し、必要に応じて施策内容の再検討を提案
- エンジニア、デザイナーを巻き込み施策内容が技術的に実現が可能か？工数がどれほどかかるか？を確認
- 何度か企画会議を行い実行する施策内容を決定
- スケジュールやワイヤーフレーム作成
-納品までの制作進行管理
(自社制作メンバーだけでなく場合によってはオフショア開発企業とのコミュニケーションも発生)
- ユーザー受け入れテスト、品質チェック
- 施策実行後の効果測定
※プロジェクトにより業務内容は異なります。

【やりがい/魅力/醍醐味】
現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか？施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか？といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。

入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

【必須スキル】
・Webディレクターとしての実務経験3年半以上
　-IA設計、WF作成、進行管理、テストなどの実務経験

【歓迎スキル】
・エンジニアやデザイナーとしての実務経験
・Webディレクターチームのリーダーとしてメンバーマネジメントができる方
※経験年数、規模、役職の有無は不問

【求める人物像】
・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力
・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方
・新しい技術に対する興味関心が高く、意欲的に最新の情報をキャッチアップしている方
・調査や開発支援（CI環境の構築/サポート等）に抵抗がない方

★ニジボックスでのワークスタイルが分かる、ブログ記事もご参照ください
メンバーや社内の雰囲気、自由に学べてスキルアップできる環境を感じていただけたら嬉しいです！
・【社員インタビュー】Wantedly...https://www.wantedly.com/companies/nijibox/feed
・【メンバー執筆】Qiita...https://qiita.com/organizations/nijibox
・【オフィシャルブログ】…https://nijibox.jp/blog/
・【運営メディア】POSTD…https://postd.cc/
・【運営イベント】BUSINESS&CREATIVE…https://business-and-creative.connpass.com/