イベントプランナー

Mid-career

on 2021-11-02 416 views

急拡大中の新規事業で、新しい就活を創る新卒採用イベントのプランナーを募集！

株式会社POL

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株式会社POL 執行役員 LabBase Now事業責任者です。

[これまでの経験]
・Customer Success立ち上げ・責任者（現職）
・経営企画（トヨタ）
・PM（ベトナム・オフショア開発）

[好きなこと・得意なこと]
・理系大学院生採用・研究室情報（東大・京大の理系大学院生のユーザーさんとたくさんお話しています）
・科学技術政策についても興味・関心深いです。
・事業企画・データ分析が好きです。
<プロフィール>
理系特化のスカウト型新卒採用サービス「LabBase」を運営している株式会社POLで、LabBase Now(オンラインイベントサービス)の責任者を担っています。
2016年12月の社員0人の時にインターン生として入り、その後新卒入社しつつ現在社員75人になるまで5年ほど働いています。
LabBaseの立ち上げの過程で色々な部署を担当し、新しいサービスの責任者としてチャレンジしています。

noteにこれまでの経験をまとめています。
https://note.com/hikaruhashimoto/n/nbd639ff78761

再現性を持って事業を作ることのできる人...
(株)POLでオンラインイベントの企画運営を担当しています。

2018年8月にインターン生としてPOLにジョイン、オフラインイベント事業の立上げを行いました。
約1年7ヶ月のインターンを経て、2020年4月に新卒入社。
現在は理系学生採用支援のオンラインイベント企画運営を担当しています。
十数名〜百名以上のものまで、22卒向け採用イベントは合計130回開催しました。

▪️POLへの入社理由
①POLのミッション、ビジョンへの共感
- mission「未来を加速する」
- vision「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」
理系出身というバックグラウンドも相まり、PO...
Yuto Ozaki
Other

What we do

現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています！

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT＝LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

（１）LabBase（ラボベース）
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

（２）LabBase　Now　（ラボベースナウ）
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

（３）LabBase　plus　（ラボベース　プラス）
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人（Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞：POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

Why we do

Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
企業人事向けの勉強会も定期開催しています！

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速（Accelerate the Future.）すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。
 私たちにしか創れない良い未来を創る。 私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。 
私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。 
では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電… 
これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。 

一方で研究市場は多くの課題を抱えています。
 ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。
 それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、 そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。 
研究を加速するのは、POLだ。

How we do

社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております！
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています！関東圏以外在住の社員も増えております！

■フルリモート■ 
原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。 
関東圏以外在住の社員も増えております。 
直近の入社メンバーの勤務地：愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋　etc...

■3つのValue■ 
①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。） 
-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。
 -POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。 
-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。 
-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。 
-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together 
-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。 
-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。 
-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。 
-メンバーは山登りパートナーであり、家族。 
-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■ 
正社員85名（2021年11月時点）、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。 
平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

〜年次500%以上の売上成長率を実現した「LabBaseキャリアイベント」の中核を担うイベント企画・運営メンバーを募集します！〜

弊社は、研究領域市場をテクノロジーで革新するLabTechベンチャーです。
LabTech市場は19兆と非常に大きく、旧態依然としたいわゆる古い市場で、課題が山積みです。
この市場では、1つのプロダクトで突き抜けるのではなく、相互にシナジーをきかせた事業群で解決する必要があります。昨年は10億円を調達し、コロナ下でも新規事業を複数社内で立ち上げております。

そして、この度急成長中の新規事業「LabBaseキャリアイベント」の中核を担うメンバーを募集します。

◆募集する事業『LabBaseキャリアイベント』について
LabBaseキャリアイベントは、2020年2月にスタートした理系学生の可能性を最大化するオンラインイベント事業です。
POLの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティング『LabBase』事業に次ぐ新規事業として運営をしており、初年度から2年目の売上成長率が500%超えと急成長しています。
さらなる成長を遂げるための人員拡大を行なっております。
　
◆募集する職種と具体的な業務について
理系学生の新卒採用に力を入れている日本中の企業に対して、採用イベントの企画提案と運営を行っていただきます。

・企画
　-イベントへの参加意向をいただいた企業の魅力をリサーチし、各社に合った採用イベントの企画を作成
　-企業との打ち合わせ、ヒアリングを通して企画案を改良し、参加企業と合意の上イベント企画を公開
　-年間200社ほどの企業に対する採用企画支援を行なっております

・運営
　-1社開催の小規模座談会から複数社開催の大規模座談会、500名を超える理系学生と数十社の企業が参加する合同説明会の運営
　-イベントの学生集客チームと連携し、参加企業の期待に沿ったイベントを成立させる

※上記が基本業務になりますが、希望に応じて営業企画/新商材開発/マーケティングなどの他業務との兼務を行うことも検討可能です

■仕事の魅力
・成長ベンチャーのスモールチームにて、自分の力で事業を伸ばす経験が積める
・多くの企業との折衝を通して営業力/企画力を得られる
・プロジェクトマネジメント力を伸ばすことができる
・お客様/ユーザーの声がすぐに届く環境で、カスタマーファーストな事業づくりに取り組むことができる

■ポジションの魅力・キャリアパス
・組織拡大に伴い、営業やCSへの転身を始め、PdMや事業責任者としてプロダクトを持つ道などBizdev（事業開発）としてのキャリアの可能性があります。
・急成長中の事業の開発に携わることで、様々な組織フェーズや事業、ミッションでも求められるスキル、マインドセットを身につけることができます。

■どんな人がいるか（抜粋）
・リクルートにて営業を経験し、中途入社（25歳）
・スタートアップにてeラーニング事業の開発を経験し、中途入社（28歳）
・POLの創業期からLabBaseの立ち上げに携わったメンバー（24歳）
など

■チームの特徴
・企画やプロジェクトマネジメントを軸にしつつ、スモールチームにて専業ではなく各メンバーが幅広い役割を持つ働き方を重視しています。
・常に企業/理系学生のインサイトを捉え、イベント企画を通して仮説検証を行うことを重視しています。
・各メンバーの強みやキャリアプランに応じた仕事の分担を意識しています。

■私達がやりたいけど十分には出来ていないこと
・既存イベントの価値磨き、本当にお客様にとって価値のあるイベントを作ること
・まだ私たちでは解決できていないお客様の課題を解決する新商材の開発
・営業企画によるイベント営業の促進　など

【活躍に必要なスキル】
・お客様やユーザーとのコミュニケーション能力
・企画立案、オペレーション構築に関して新しいことを学び続ける力

【特に歓迎したい経験】
・営業/CSなどの対外折衝経験
・新卒採用(特に技術職採用)に携わった経験
・大規模イベントなどのプロジェクトマネジメント経験

【こんな人と一緒に働きたい！】
・ゼネラリスト志向 (not スペシャリスト)
・誠実なコミュニケーションを重視している
・素直で、人からのフィードバックを受けて行動改善できる
・チームでの密なコミュニケーションと助け合いを重視している
・自分以外の他者への貢献に対してモチベーションを感じられる
・お客様視点で考えられる
・POLのバリューへの共感がある
・目標達成のために泥臭く実行できる

もし少しでもご興味あればぜひお気軽にご応募ください！