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役員秘書
Mid-career
on 2021-11-05 92 views

役員秘書!急成長の弊社の役員と一緒に成長を加速させてくれる方を募集します!

クラウドサーカス株式会社

クラウドサーカス株式会社 members View more

  • 2021年 クラウドサーカス株式会社設立。代表取締役CEOに就任
    2020年 スターティアHD取締役を兼務。中期計画開始
    2011年 ARサービスCOCOARをプロダクトマネジャーとして立ち上げ
    2009年 スターティアラボ株式会社を設立。代表取締役社長に就任
    2006年 立ち上げたグループが事業部に昇格。執行役員に就任
    2004年 新卒と二人で社内ベンチャー立ち上げ
    1977年 福岡県北九州市に生まれる

  • 2006年 スターティア 新卒入社
    2009年 スターティアラボ立ち上げに参画
    2012年 スターティアラボ 大阪支店立ち上げ 支店長就任
    2014年 スターティアラボ WEBプロモーション事業部立ち上げ 事業部長就任
    2017年 スターティアラボ 取締役就任
    2018年 Mtame株式会社 代表取締役就任

    入社当時はWEB制作の営業からはじまり、その領域をSEO、ネット広告と広げていき、現在は自社開発のマーケティングオートメーションツールを含めたデジタルマーケティング全般を支援する事業としてMtame株式会社を設立。

  • 岩手と東京で2拠点居住、6社経営にチャレンジ中!
    信条は「迷ったらワクワクする方」

    ■略歴
    2005年 スターティア㈱に入社し新規事業を担当
    2009年 スターティア㈱からスターティアラボ㈱を独立分社化 執行役員就任
    2011年 スターティアラボ㈱ 取締役就任
    2013年 ㈱小友木材店 専務取締役就任
    2014年 ㈱小友木材店 代表取締役就任(現職)
    2014年 ㈱アドバンス 代表取締役就任
    2015年 ㈱花巻家守舎を設立 代表取締役就任(現職)
    2016年 ㈱上町家守舎を設立 代表取締役就任(現職)
    2017年 (合)COUNTRYSIDEを設立 執行社員就任(現職)
    2020年 ㈱...

  • 幼稚園年中から大学までサッカーに没頭し大学を卒業後、2012年に新卒としてスターティアラボに入社。
    新規営業部門に所属し、スターティアラボ内新卒一位を獲得。BowNow、Plusdb、CloudCircusの商材立上げ、新卒教育部門を経て2017年にスターティアラボ新卒採用チームへ。
    現在はクラウドサーカスの採用全般(新卒・中途・インターン・アルバイト)を担当。

How we do

  • 個性を活かした「成長」の実現を目指しています。
  • 性別や年齢に関係なく様々な社員が活躍しています!

01.「動物園」みたいだと言われていたが・・・
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クラウドサーカスは、2005年からIMCグループという名前で、北村(社長)一人のチームから始まりました。次に、当時新卒だった小友(現取締役)が参戦し、また一人、また一人とチームにメンバーが加わりましたが、はみ出しものと変わり者しかいないチームになってしまったのです。
その結果、常に騒がしく変わり者しかいないIMCグループを、周りのみんなは「動物園」と呼ぶようになりました。北村は若干の恥ずかしさと悔しさをバネに、一人一人の個性や特徴、強みを活かし、周りを見返すべくどんどんと事業拡大と業績を伸ばし、ついには独立。それからは誰も動物園とは呼ばなくなりました。

ちなみに、動物園と呼ばれていた事からヒントを経て、クラウドサーカスのサービスロゴは全て動物になっています。そうです、私たちは常にユーモアを忘れません。

02.変に休ませようとする。
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近年、有給取得率が非常に上がってきている。また永続勤務(10年/20年/30年)の人には旅行券やリフレッシュ休暇の取得が義務付けられました。休まず頑張って働く人をあざ笑うかのような計画的な全社一斉申請制度。これは私たち社員が休んでいる間、会社が何かを企んでいるに違いありません。

03.年配と若者で圧倒的有利不利が出る運動会
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2008年から始まったグループ全体をあげての年に一回の大運動会。当時30代後半だった役員も今では40代になりました。若い社員に負けないようにもがき苦しみながら頑張って運動会に参加しています。

04.言いたい放題
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クラウドサーカスは、役職や部門をまたがり、どうすればもっと良いサービスになるのか、日々話し合っています。
お客様からの改善要望があれば開発チームに伝え、重要な項目はすぐに取り入れられます。更に日々の業務の改善点や問題点があればすぐに上長に提案し、それもすぐに改善されます。
クラウドサーカスの社員は、お客様の為になる、もっと効率が良くなる、と思った事はどんどん発言しています。たまにケンカになることもありますが、すぐに仲直りできます。

05.でましたお得意の優劣つけたがるクセ
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クラウドサーカスには月に1回、LAB7(ラボセブン)と呼ばれる全社員が集まり参加する朝礼会があります。LAB7は、営業・間接部門関係なく普段の業務にプラスαで素晴らしい行動をした人を表彰するというものです。
営業主体の会社では大体営業のみ集まって行われますが、クラウドサーカスは部門の垣根を超えて社員全員が平等に評価されます。

06.愛だの夢だのを語る
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クラウドサーカスの経営方針は「四面賛歌」。
社員、お客様、社会、株主全ての人々に満足してもらいたいと考えています。生活を豊かに変え、社会に貢献できる事業や商品を自ら創り出し、お客様に気持ちよく使ってもらい、想像以上の効果を出して満足してもらいたい。
社員には個性を活かした成長を促し、「今の自分があるのはクラウドサーカスのおかげだ」そう思ってもらいたいのです。そのために私たちは四面賛歌を掲げています。

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Company info
クラウドサーカス株式会社
  • Founded on 2009/04
  • 200 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19階
  • 役員秘書!急成長の弊社の役員と一緒に成長を加速させてくれる方を募集します!
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