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23卒・ビジネス職
New Graduate
on 2022-01-06 1,223 views

23卒_20代で経営幹部に!!創業4年で上場した成長企業で挑戦しませんか?

株式会社スタメン

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  • ★新卒1期生 / 2018年入社★

    ▼略歴
    1995年生。岐阜県出身。名古屋市立大学卒業。

    大学在学中より、古民家シェアハウスの運営や、webサイトの受託などを行う。
    2017年7月より株式会社スタメンにてインターンを開始。20名から1000名規模の企業の社内制度の設計や運用のコンサルティングを行う。

    2018年4月に正式入社。東京支社にて新規開拓営業を担当。


    2018年10月よりカスタマーサクセス部に異動。プロダクト企画、カスタマーサポート、QA、コンサルティングなどに従事。
    ▼インタビュー記事
    https://www.wantedly.com/companies/stmn_...

  • ★新卒1期生 / 2018年入社★

    1995年生。三重県出身。南山大学法学部法律学部を卒業。
    当時創業1年の株式会社スタメンに2017年6月からインターン、2018年4月に新卒1期生として入社。

    2018年4月に新卒で入社してから約3年間、TUNAGの法人営業を担当。プレイヤーとして営業をしながら、営業マネージャーとして受注を伸ばす仕組み作りやコンテンツ設計を実施。また、新人教育などセールスイネーブルメントの担当も兼任。

    2021年3月にインサイドセールス部のマネージャーとして異動し、SDRとBDRの2チームの業務設計や部門運営、マネジメント、営業企画に従事。

    2021年9月より...

  • ★新卒4期生 / 2021年入社★

    1997年生まれ。愛知県出身。名城大学外国語学部国際英語学科を卒業。
    学生団体で組織エンゲージメントの重要性を学び、株式会社スタメンと出会う。
    2020年6月よりインターン、2021年4月より新卒4期生として入社。

    インターン時はTUNAG事業部ブランドマーケティング部にて、広告運用や記事執筆を担当。
    2021年4月の入社後はFANTS事業部に配属となり、
    新規顧客獲得のためのマーケティング業務、営業、カスタマーサポートなどの業務に従事。

  • ★新卒0期生 / 2017年入社★

    1994年生。愛知県尾張旭市出身。2016年に名古屋工業大学工学部法電気電子工学科を卒業。同年に名古屋工業大学大学院に進学し、半年で休学。プログラミング未経験ながらもスタメンでエンジニアとしてインターンを開始。そして2017年1月スタメンに入社。
    テックリード/マネージャーを経験し、2020年3月より執行役員CTOに就任。

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • 創業以来、売上高は高成長をし続けており、3年間の売上成長率において、2020年度のITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では、日本企業4年ぶりのトップ10入り。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS事業を運営しています!※採用資料:https://speakerdeck.com/stmn

①『TUNAG』 https://tunag.jp/ja/
 2017年から事業展開しているエンゲージメント経営プラットフォーム
 SaaSモデルの "社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、顧客企業の組織課題に貢献するプラットフォーム事業

②『FANTS』https://fants.jp/
 2020年から事業展開しているオンラインサロンプラットフォーム
 オンラインサロンなどのコミュニティの運営に必要な機能をワンストップで提供し、コミュニティ内のエンゲージメント向上と収益化を支援するプラットフォーム事業

ビジネスとエンジニアの双方の強みを活かしながら、他社とは差別化した事業運営をしているのが、スタメンの特徴です。

また、この2つの事業以外にも新規事業を準備していますが、その新規事業の立上げスピードを一層強化すべく、
役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるサブスクファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを2020年5月にリリースしました。

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴です。

■導入事例
「田村淳の大人の小学校」 様 https://atsushi-shogakko.jp/
「南知多ビーチランド」 様 https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/
「レバンガ北海道」 様 https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

私が今まで働く中で最も強く感じたこと、学んだことは、サービスの企画・開発・運営はもちろんのこと、むしろ、「会社と社員の関係」が経営に及ぼすインパクトの強さです。 その関係性いかんでは、日々の生産性が全く異なり、生み出すサービスの成功確率や成長速度、社員のプライベートでの幸福感すら大きく異なるということを実感しました。

「経営者と社員」や「社員同士」のコミュニケーションが円滑で、お互いの信頼関係が十分に構築され、会社へのエンゲージメントが進んでいる環境においては、 その会社が生み出すサービスの成功確率は非常に高まり、会社そのものも永続すると実感したのです。

だから私は、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。 そして、その際には自分たちにしかできない「期待を超える=感動」のエッセンスに徹底してこだわる。

この順序で、どこまで社会的な影響力があり、世の中を良くするサービスを「いくつ」生み出せるのか、 そんな壮大な挑戦をこの株式会社スタメンで、私は仲間とともに成功させたいと思っています。

How we do

  • 何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
  • ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

私たちは経営理念や行動指針がとても重要だと考えています。
ただ、掲げて終わるのではなく、この経営理念の達成や行動指針を意識する仕組みづくりも合わせて行なっています。

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▼ 経営理念
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『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』

私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。
満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。

そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、
心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。

サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。
そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

【2023卒業生向けの募集です】
創業4年で上場したスタメンはとても成長スピードが早い会社です。
その中で、多くのチャレンジをし、20代で圧倒的なスピードで成長したい方を募集中です。

私たちは「人と組織の強さが、企業・事業の成長を左右する」という考え方のもと、会社と社員の信頼関係を構築し続けることを大事にしています。
そして、この考えのもと社会的な影響力があり、世の中をよくするサービスをいくつ生み出すことができるのかという、そんな挑戦をしたいと考えております。
TUNAG・FANTS・新規事業と複数の挑戦環境がある中で、貪欲に成長機会を求める方のエントリーをお待ちしております。

<求める人物像>
・自らが先頭に立ち、問題・課題を解決し、物事を突き進めていくことができる人。
・苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。
・成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のために主体的に行動できる人。
・0→1でビジネスを生み出せる<事業家>を目指す人
・社会的に価値あるサービスを創出し、育てていきたいと考えている人

〜募集要項〜
▼ ビジネス総合職
・セールス
・マーケティング
・カスタマーサクセス
・ディレクターetc

▼ 勤務地
配属時に決定(名古屋本社/関東拠点(鎌倉支社)/大阪支社)

▼ 勤務時間
9:30〜18:30(フレックスタイム制度あり)

▼About STMN
* 代表加藤の対談記事
https://www.jafco.co.jp/andjafco-post/2020/10/01/000086/

* 2020年よりCTOに就任した新卒0期生の松谷のインタビュー
https://flxy.jp/article/12630

* スタメン「人と組織」の取り組み
https://stmn.co.jp/about

最後に...
株式会社スタメンは、創業7年目となり<既存事業の拡大、新規事業の創出>という新たな成長フェーズにさしかかっています。

社会的・技術的ニーズを踏まえ、0→1で収益事業を生み出していける<事業家・ビジネスクリエイター>を次々に育成し、新たな事業を創出していきたいと考えています。
スタメンという舞台で、感動を生むサービスを生み出していきませんか?

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お客様の理想の組織を一緒に考え、想いに触れてわくわくする。TUNAG営業の魅力とは。
TUNAGの価値を高め、届けたい。社内外で広げる『共創』の輪。
価値のあるプロダクトをより早くエンドユーザーに届けるために挑戦していきたい。
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Company info
About 株式会社スタメン
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • About 株式会社スタメン
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