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フロントエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-01-04 246 views

アカデミアと社会を繋げるフロントエンドエンジニアを募集!

株式会社POL

株式会社POL members View more

  • グローバル・ソリューションズのエンジニア。プロダクト開発、サービス開発、インフラ管理が主な仕事です。最近は採用、事業計画、企画、広報等々、エンジニアリング以外の仕事を日々手探りで携わってます。大学時代は人力飛行機を作って琵琶湖で飛ばしてました。

  • 研究領域を革新するLabTechスタートアップの株式会社POL
    エンジニア兼エンジニア広報

    ◯エンジニア
    理系院生に特化したスカウト型就活サービス「LabBase」の開発・運用
    新機能開発チームのバックエンド・フロントエンドエンジニアとして、日々新しい価値を開発

    ◯エンジニア広報
    POLのエンジニア組織の魅力を発信中

    〜techブログはこちら〜
    https://note.com/pollabbase/m/ma74382b91025


    ▼経歴
    2011年4月 神奈川県立大和高等学校 入学
    2014年4月 早稲田大学基幹理工学部学系Ⅱ 入学
    2017年3月 株式会社divインターン
    ...

  • ディレクター・エンジニア・デザイナーとして大手企業キャンペーン、プロモーションのデザイン、開発など、デジタル面でのプロジェクトにさまざまな面で関わっています。
    近年では、スタートアップの初期開発、デザインをお手伝いすることも増えてきました。
    各プロジェクトでは企画、UI/UX設計、ディレクション(アート、テクニカル両面)、プログラミング面を主に担当しています。
    主に実現可能性が低いプロジェクトのテクニカルディレクション+実装はよく担当しました。社内で分業していましたが、横断的に関わることが多かったです。

    フロントエンドの開発においては、Webアプリ、ネイティブアプリ、Windowsアプ...

  • 中小ソフトハウスSE→POLのエンジニア(2019/6~)
    フロント、バック、インフラ色々いじっています。個人的にスマホアプリに興味あり。
    java/Play2/Spring/React/AWS/Amplify
    リングフィットで痩せたい

What we do

  • 現役東大生の社長が当社を牽引しています。代表加茂の実体験が創業のきっかけになっています。
  • 理系学生のスカウト型サービス『LabBase(ラボベース)』を運営しています。ローンチ4年で登録学生数36,000人突破しました。旧帝大理系院生の3人に1人が利用する就活サービスとなっています!

◆研究関連市場をテクノロジーで革新する”LabTechスタートアップ”のPOL

「研究室×IT=LabTech」の領域で事業を展開するPOL。
世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、POLは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。

(1)LabBase(ラボベース)
https://labbase.jp/
学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、
企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス
※TV CM放映実績あり
https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo

2021年6月時点で、登録学生数約4万人、利用企業数400社を突破し
2017年2月のサービス開始から4年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。

(2)LabBase Now (ラボベース ナウ)
https://now.compass.labbase.jp/
オンラインイベントプラットフォーム
理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。

(3)LabBase plus (ラボベース プラス)
https://plus.labbase.jp/
技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス
第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。
すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。

今後は新卒領域に加えて、提供価値の幅を広げて、理系人材のキャリアプラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。

2019年にはSpiral Ventures Japan、BEENEXT、Beyond Next Ventures、PKSHA Technology、サイバーエージェントから合わせて約10億円の資金調達を実施し、代表加茂がForbes「アジアを代表する30歳未満の30人(Forbes 30 Under 30 Asia)」へ選出されるなど急成長を遂げる一年になりました。より科学と社会の発展を加速すべくPOLは今、第二創業期に突入しております。

【メディア/TV紹介記事】
▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/

▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え
https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai

▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い
https://forbesjapan.com/articles/detail/29733

▼日本経済新聞:POL、理系学生の就活をデータベースで強力支援
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/

▼会社noteはこちら
社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています
https://note.com/pollabbase

Why we do

  • Techカンパニーとしてプロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。
  • 企業人事向けの勉強会も定期開催しています!

■POLの究極的な存在意義は、未来を加速(Accelerate the Future.)すること。

課題解決とイノベーションにより、良い未来の到来を早める。

私たちにしか創れない良い未来を創る。
私たちがPOLに集まっているのは、このためです。

良い未来の実現をいかに早めるか。

私たちにしか創れない良い未来をいかに創るか。

では、未来を加速するために何をすべきか。

電気、インターネット、太陽光発電…

これまで社会を大きく前進させてきたモノのうち、
ほとんどが「研究」から始まっています。


一方で研究市場は多くの課題を抱えています。

ヒト、モノ、カネ、情報、それぞれに複雑に絡み合った課題。

それを解決し続ける存在として、POLが在ります。

私たちは、この研究を加速させること、
そしてそのために、研究者の可能性を最大化することこそが、未来を加速させる肝になると思っています。

未来を加速するのは、研究だ。

研究を加速するのは、POLだ。

How we do

  • 社員は70名を超え、まさに第二創業期を迎えております!
  • 原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています!関東圏以外在住の社員も増えております!

■フルリモート■

原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。

関東圏以外在住の社員も増えております。

直近の入社メンバーの勤務地:愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋 etc...

■3つのValue■

①BHAG Driven(BHAG:達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。)

-ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。

-POLはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。

-目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。

②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。

-素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。

-強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。

③Growing Together

-エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。

-POLは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。

-全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、POLと一緒に成長しよう。

-メンバーは山登りパートナーであり、家族。

-愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。

■組織について■

正社員85名(2021年11月時点)、インターン生を含めると合計で約120名以上のメンバーが所属しています。

平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。
 既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

As a new team member

■業務内容
「未来を加速する」これがPOLのミッションです。研究領域が抱える複雑な課題に向き合い、POLが提供するサービスで、あらゆる開発を推進していただきます。
フロントエンドエンジニアとして、UX/UIに対してデザイナーと連携して最適な体験をデザインしていただきたいです。

■具体的にはこんなことやります
LabTech事業に関わるアプリケーション設計・開発を主に担当していただきます。
- フロントエンド設計・開発
- デザインシステムの作成
- ビルドシステムの最適化(esbuild/romeなどの導入)
- 技術選定(新しい技術の導入、調査)
- コードレビュー
- プロダクト開発チームの生産性の最大化
- リファクタリング

■開発フロー
・POL 全社の戦略をもとに、各サービスごとにチームで開発しています。
・各課題に対して、データ分析・施策の検討をチームで行います。
・チーム毎に1週間から3週間のサイクルのスクラム開発を実施しています。
・原則としてテストコードを書き、マージされるすべてのコードはレビューされています。

■開発環境
- サーバーサイド:Java/Kotlin/Rust
- フレームワーク/サーバーサイド:Play 2 Framework/Spring Boot
- フロントエンド:TypeScript/JavaScript
- フレームワーク等/フロントエンド:React, Next.js
- DB : MySQL/Amazon DynamoDB
- インフラ:AWS, Docker, k8s
- 監視 : Datadog, Grafana
- リポジトリ管理 : Github
- ドキュメント:Confluence, Google Docs
- デザイン:figma
- コミュニケーション : Slack/Discord
- タスク管理:Jira
- 開発手法:スクラム

■必須要件
- Reactを使用した開発経験(経験年数は問いません)
- 以下の言語に対して少なくとも1つは精通している(経験年数は問いません)
 - TypeScript
 - JavaScript
 - Rust
- レンダリング処理を理解した実装の経験
- ユニットテスト、e2eテストの経験
- アーキテクチャ設計経験
- チームメンバーを技術でリードした経験
- XSSなどの一般的なセキュリティの知見

※Githubなど、コードを確認できるものをご提示ください。

■歓迎要件
- Yewを利用した経験(経験年数は問いません)
- Next.jsを利用した経験(SSR/SSGの利用経験)
- フロントエンドにおけるキャッシュシステム構築経験
- 開発環境の構築経験
- ビルドシステム、TypeScriptコンパイラAPIの知見
- CI/CDの構築経験
- npmライブラリ開発経験(業務 or 個人)
- パフォーマンス改善経験
- 最近確立されつつあるアーキテクチャ、手法を用いた設計、開発経験(DDD、レイヤードアーキテクチャ、マイクロサービス等)

■一緒に働きたい人物像
・POLのミッション・ビジョンに共感し、プロダクトを通じて社会貢献がしたい方
・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方
・自ら課題を見つけ、課題解決のために行動できる方
・新しい技術に興味を持ち、勉強会や自己学習を通して学習する習慣がある方

▼POLのプロダクト部に関するコンテンツ
・テックノート
https://note.com/pollabbase/m/ma74382b91025

・Qiita プロダクト部アドベントカレンダー2021
https://qiita.com/advent-calendar/2021/pol

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/pol/stories

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    Funded more than $300,000 /
  • 〒100-0004 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル9階
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