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  2021年2月にオフィスを移転しました！

NEWONE の研修・組織コンサルティングのモットーは、「Teaching ではなく Coaching」
「研修を提供すること」そのものではなく、「人が変わるきっかけを創る」ことが目的です。
型にはめない。自ら気づき、行動できるきっかけとなる。
そんなサービスを、1社1社、オーダーメイドで手づくりします。

いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。
しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。
今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、我々は今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってまいりました。

これからも、“すべての人に「働きがい」を”という想いにまっすぐに、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、様々な支援ができればと願っております。

＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊
https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

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  ベランダでの仕事もできます！
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  入社する4月には綺麗な桜が咲く千鳥ヶ淵が近くにあります

CREDO（企業全体の従業員が心がける信条や行動指針）

①No Try, No NEWONE
NEWONEは実験所であり、実験体。
「働く」をリードし続けるために、新たな「働く」を真っ先に自分たちで試し、その経験から新たなサービスを生み出し続けます。

②Each One is NEWONE
NEWONEのために「ひとりひとり違う色」で自分がどうするべきかを考えるメンバーの集合体。
「主語はNEWONEである」という「同じプラットフォーム」を大事にしています。

③Build a Trust, Unite Us
必要以上に人への「関わり」を大事にする会社。
立場や年齢に関係なく、社内メンバー、お客様との「本気の関係性」を築くことが当たり前。
徹底的なおせっかい精神で関わり続けます。

④Amuse Us, Bloom Us
「面白い仕事」を極めるのではなく、「仕事を面白くする自分」を極める。
我々NEWONEは「面白い仕事」以上に「仕事を面白くするスキルの高い人材」が溢れる会社です。
自分なりの工夫や考え方で、毎日の仕事に彩りを与えます。