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営業事務(リーダー候補)
Mid-career
on 2022-01-17 56 views

2,000社を超える顧客を抱えるHRテック企業で営業事務のリーダー候補募集

株式会社カオナビ

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  • カオナビ 採用担当

What we do

  • 「カオナビ」
  • 導入企業数

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2497社(2022年3月末時点)にご利用いただいており、6年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ITR「ITR Market View1:人材管理市場2021」人材管理市場-ベンダー別売上金額シェアで6年連続1位(2015~2020年度予想)

「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。

今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。

こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。
職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(大切にしている仕事観)
・仮説思考
相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。
・仕組み化
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・コラボレーション
垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。
・誠実さ
仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
・オーナーシップ
自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。

■カルチャー
私たちのカルチャーを一言で表すと、「『オトナ』ベンチャー」です。
自立したキャリアを歩む。意見の違いを議論しあう。そもそもなぜ?を考える。
そんな『オトナ』なメンバーたちが、ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。
・ハンズアップ制度
自身の成長または会社への貢献のいずれかを目的とした理由があれば、部署の異動を希望することができる制度です。
自身のキャリアビジョンにあわせて、部署の異動を希望することができる制度です。
・My Work Style制度
▼ハイブリッド勤務
一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。
▼スイッチワーク
仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。
▼スーパーフレックス
自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間(1日4時間以上)を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。
▼フレックス±20時間
月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。

As a new team member

【業務内容】
アカウント本部、営業企画グループに所属いただきセールスメンバーのサポートを行っているメンバーのマネジメントを担当いただきます。営業サポートとはいえ、2,000社を超える契約の確認や請求業務を行うため、担当する業務は多岐に渡り、新しい業務も都度増えていきます。そのような状況の中でも創意工夫し、よりスピーディーに会社の事業成長を支えていただくことを期待しています。営業企画グループに所属するメンバーとともに業務構築やフロー設計などを担当いただきたいと考えています。

【具体的には】
 -メンバーマネジメント
 - 見積書・申込書のチェック業務   
 - 見積書作成業務
 - 受注業務
 - 顧客データ等の入力・管理
 - 請求書の作成
 - 顧客データ、売上数値の集計
 - 業務フローの見直し、マニュアルの作成
 - 電話・メール対応

業務で使用するツールは
・Salesforce / Slack / Redmine / Confluence などです。

【募集背景】
急成長をしているHRテック領域の中で、営業サポートとして専門性を持って業務を進めていくことが急務だと考えています。現在は営業部長がマネージャーを兼任をしていますが、よりスピーディーに業務改善や新たな業務の構築に向けて今回はリーダー候補を募集します。

■求めるスキル・経験(MUST)
・大卒以上
・マネジメント経験(雇用形態、人数は問いません)
・業務フローの改善経験
・営業サポートに関わる実務経験が2年以上ある方
・業務でのエクセルの実務経験(中級レベル)
 →SUM関数・ROUNDDOWN関数・VLOOKUP関数・IF関数・COUNT関数などを使用します。
・社内の営業メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験

■求めるスキル・経験(WANT)
・IT業界、人材業界での就業経験
・営業として活動されていた経験

■求める人物像
・当社のパーパス、ビジョン、バリューに共感いただける方
・当事者意識をもって業務に取り組める方
・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・新しいことへのチャレンジ意欲がある方

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創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
カオナビのエンジニアってどんなことしているの?にお答えします!
営業を“デザイン”し、市場を作っていく──セールス一筋の実力者たちがカオナビで遂げた更なる成長
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Company info
About 株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 184 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F
  • About 株式会社カオナビ
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