HRBP/人事 |事業責任者のパートナーとして組織の人事課題を解決まで導く

株式会社LIG

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株式会社LIG 中途採用担当の向井と申します。

私は新卒で日立製作所へITエンジニアとして入社して以降は、パーソルキャリア、ジェイエイシーリクルートメントなど大手人材紹介会社を渡り歩き、前職ではAIベンチャーの人事部長として新卒／中途採用の戦略立案から実行までと、エンジニア人事制度策定全般を担っておりました。

パーソルキャリア株式会社にてIT領域専門のキャリアアドバイザーとして就業しており、営業成績MVPを3回取得し、月間決定数部内歴代トップ、全社歴代3位を上げた経験を持っています。

現在は株式会社LIGの採用担当として、主にエンジニア採用に携わっています。
労務を法令基準に合わせた社内整備。
社労士、産業医、弁護士、税理士と連携して就業規則、規程、社内ルールを制定、ルールに則ったシステムを導入。
労務トラブル、労働環境改善、勤怠給与、安全衛生、福利厚生、入退社処理。
その他にも評価報酬制度の改定立案、新卒採用のゼロイチの立ち上げも担当。
大学卒業後、メーカー系SIerに入社。公共事業部にて官公庁・独立行政法人などを中心に、IT基盤インフラのソリューション営業に3年間従事。その後、キャリアコンサルタントとしてベンチャーの人材紹介会社に転職。

IT・ゲーム業界の人材を中心に、スカウト、面談、書類添削、求人紹介から応募獲得、面接調整、クロージング、入社までのフォローを行う。何度も転職を繰り返す人や入社しても長続きしない会社があることを知り、優秀な人が長く活躍し続けられる会社をつくりたいと思い、未経験で人事職へ転職。

人事として新卒・中途採用や社員教育、自社サイトリニューアルやFacebookページの運営、働き方見直しプロジ...

What we do

LIGビルの外観
オフィスの仕事風景。今はリモートワークが中心です。

創業事業であり、世界的なWebデザイン賞を受賞するWebサイト制作を中心とした制作事業、フィリピン・セブ島の開発拠点を活用したBiTT開発、LIGブログを基点としたクライアントのコンテンツマーケティング支援、サウナ運営も手がけるゲストハウス事業、デジタルハリウッドと協業で多くのデザイナーを輩出するWebデザインスクール事業など多岐にわたる事業を展開しております。

Why we do

Webサイト制作では多数のWebデザイン賞を受賞しております。
オフィスの1Fにはコワーキングスペースがあります

私たちLIGは、IT/Web系企業であるという出発点を大切にしつつも、ゲストハウスや教育事業など、一見すると関連性がないようにも見える分野にも事業を拡大してきました。

それは、私たちが「この分野しかやらない」と決めず、Life is Goodであることーーつまり人々の人生や生活を豊かにできることを見つけたら、どんどん挑戦してきたからです。

そして、誰かの人生を豊かにするためには、働く環境や仕事の内容も含めて、まずは社員一人ひとりの人生がGoodであることが重要だと考えています。

といっても、ビジネスとして成り立たないのであれば、その状態を持続させることは難しくなってしまう。

そこで私たちは、「自分たちが楽しいと思うことに取り組み、人々を豊かにする」という夢のようなことを考えながらも、「継続可能なビジネスモデルはなにか」ということも同時に模索しながら、日々の仕事に取り組んでいます。

How we do

LIGが運営するゲストハウスLAMP。チームの合宿でも利用ができ、社内にも多くのファンがいます。
全社員が集合する締め会。クオーターごとに集まり、振り返りを行います。（現在はオンラインにて開催）

現在約230名いる社員の職種は多様です。一人ひとりが誇りとこだわりを持つ各分野のプロフェッショナルとして、異なる仕事をしています。互いに尊敬し合い、学び合いながら、「全世界70億人のLifeをGoodにする」という壮大な目標に向かい、着実に進み続けています。

LIGでは、若手だから、社歴が短いからといって意見が言えない、通らないということはありません。誰もがプロとして対等に議論し、より良いものをつくっていこうというカルチャーがあります。

私たちが一緒に働くうえでもっとも大切にしているのは、こうした「LIGカルチャー」にマッチしているかどうかです。

職種によって求めるスキルは異なりますが、何より Life is Good という理念に共感しているかどうか、自身の成長のために努力を惜しまないかどうかという点を重視します。

【弊社の特徴】
・年間500件の問い合わせを獲得するコンテンツ力（250万UUのブログ運営）
・主力のWebサイト制作から派生し、様々な新規事業を展開
・オープンでフランクな仲間、カルチャー、趣味に本気
・裁量高く、新しい事業を一緒に作っていただける環境
・海外事業を一旦やってみるという姿勢で開始、チャレンジがしやすいカルチャー
・BiTT開発事業においては、英語を使いながら仕事をするため、語学のスキルアップに繋がる環境
→英語力を磨きたいが、まだ自信がないという人も歓迎
・ささいな質問も気軽に聞ける環境
・制作事業部では、週に1〜2回、職種単位のミーティングを持ち、技術共有や相談会あり
・運営するゲストハウスでの宿泊可割引あり、社内にキッチン設備　お米・パスタを社員に支給など独特な社内制度

As a new team member

現在当社は第二創業期に入っており、事業領域はますます広く、そしてパワフルになっています。
事業のスピードが加速する中、より「組織に寄り添い人事課題を解決するメンバー」が急募となっています。

そこで今回は、採用活動をさらに加速させ、事業成長を事業部メンバーとして支えていただけるHRBPを募集します。

お任せしたい業務内容としては、自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、様々な人事課題の解決に取り組んでいただきます。
具体的には、採用をはじめとし、部門の人事企画、社員のエンゲージメントを高めるための施策や仕組み作りと幅は広く、特にHRBPとして「部門固有の人事課題を発見し解決」していくことに大きく期待しています。

単なる採用担当、人事担当としてではなく、これから多くの企業のHRに求められる人事としてのスキルアップやキャリアアップも大きく望めるポジションです。

なお、初めから全てをお任せするのではなく、まずは今までの経験を活かせるところからで構いません。
当社には採用経験豊富なメンバーも揃っており、将来的には採用戦略立案の部分からお任せができるようにバックアップさせていただきますので安心してください。

【お任せしたい業務内容】※まずはできる範囲からで構いません
・採用予算の策定
・採用戦略の立案と実行プランの策定
・採用ペルソナの策定
・採用媒体やエージェントとの関係構築
・人事業務委託社員のマネジメント
・母集団形成のための戦略立案／実行
・書類選考、日程スケジューリング
・面接対応、面接スケジューリング
・学生向けインターンの設計、運営　など

※リモート勤務可能です