エンジニアリングマネージャー

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on 2022-01-24 30 views

VPoE候補！開発組織を強固にするエンジニアリングマネージャー募集！

株式会社QuickWork

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株式会社QuickWork
代表取締役
2017年にレバレジーズに入社。新規事業の営業戦略立案及び実行を担当し、法人営業のマネージャーを経験。大学時代にRuby・PythonエンジニアとしてWEBアプリケーションの開発及び運営をしていた経験とレバレジーズでの法人営業のノウハウを掛け合わせQuickWorkにて BtoBマーケティングツールApoKakuを2019年にローンチ。
株式会社QuickWork
取締役兼COO

大学時代は複数のWebサービスの立ち上げ・運営や、IT企業で1年半の長期インターンを経験後、アメリカに交換留学。留学中に飲食店営業支援Webサービスをローンチ。ボストンキャリアフォーラムにて複数のIT企業から内定。帰国後に1年間内定者インターンを経験し、2017年にIT企業に入社。新規事業のWeb広告運用やマーケティング・採用業務などに従事。

2019年に代表と共にQuickWorkを共同創業。営業リスト作成ツールApoKaku, AI営業マン
Daniel, RPA支援サービスTechOrder, 経営者/営業マン向けメディアSalesM...

What we do

代表の村岡。人材ベンチャー企業で法人営業のマネージャーをしていた時に非生産的なBtoB営業手法に強い課題意識を抱き、独学でサービスをリリースしたことがQuickWork起業のきっかけ。
COOの粂。実は最初は別の人と起業しようと考えていたが、村岡の熱い想いと、村岡が開発したサービスのデモ画面をみて、これを世の中にプロデュースしていきたいという思いを募らせてQuickWorkにジョイン。

SaaS事業「SalesNow」
「データとテクノロジーでビジネスを加速させる。」をミッションに、
BtoBセールスの働き方を根本的に変えるべく、プロダクト開発をしています。

現在は「手作業による情報収集」や「非効率な営業アプローチ」などのアナログな作業に業務時間が多く取られ、
セールス担当者が業務時間の中で「営業活動」に費やすことができている時間は3分の1と言われています。

SalesNowは、500万社・100万人以上の膨大なデータベースを元にセールスプロセスをデジタル化し、
真に注力すべき顧客フォローやサービス開発、顧客への提案といったセールス活動に時間を割ける社会を創ります。

Why we do

弊社はフルリモート・フルフレックスで事業運営をしております。
QuickWorkでは多様なバックグラウンドを持つ各分野のプロフェッショナルたちが活躍中です。育児と両立されている方やカナダ / 香港などの海外に在住しているメンバーもいます。

セールスを例に挙げると、彼らが本来すべき仕事は、「アポイントを獲得すること」ではなく「クライアントの課題を把握し、そのためのアウトプットを考え、実行すること」に注力すべきです。しかし現状は、「アポイントを獲得すること」に注力しないといけない現状があり、それに追われることよって実際の商談に集中できない本末転倒な状況が、社会のあらゆるところでまだ起こっています。

一方でどんなに良いテクノロジーやサービスであっても、そのサービスが何の課題を解決するのかが明確でないと、現状を変えていくのは難しい部分もあります。

そのツールが、テクノロジーが、企業の現状の何を変えるのか、どういう効果が得られるのか、
を明示するサービスをつくり続けていき、導入したいと思っていただける企業様を増やし、
「セールスの働き方を変え、本質的な働き方を創造すること」を私たちは実現していきます。

〇経営陣ご紹介

◆CEO村岡 / インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/355376

◆COO粂 / インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/361775

◆経営戦略顧問清田氏 / インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/363001

他インタビューをご覧になりたい方はこちらからご確認ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/stories

〇過去の媒体掲載実績（QuickWorkが社会からどのように評価されているかわかります）

◆コロナに適応し成長している企業として「FAST MOVERS」に選出
https://www.fastgrow.jp/fast_movers

〇経営メンバーnote（QuickWorkがどのように成長してきたかのリアルがわかります）

◆SaaS領域にて外部資本0 / 初年度黒字 / MRR1,000万円を1期目に突破
【実録 / 1.5万字】創業1期目に黒字化 / 年商2億のラインを突破したSaaSスタートアップの1年間を解説
https://note.com/atsunori_muraoka/n/nced8fb71878e

◆【0→1】非エンジニアがWeb開発で、1年で年商2億円ラインを超えた話。
https://note.com/yosukekume/n/nbbbba8fb749c

How we do

オフィスが入るplug and play shibuyaでは多くのスタートアップが集まるピッチイベントも開催されます。
オフィス内はフリーアドレス。コーヒーなどのドリンクも自由に飲めます。（仕事の合間に皆でカフェスペースで団らん）

【組織構成】
55人(CEO,COO,社員1名,アルバイト10名, 業務委託42名)

【組織計画】
3年後には100人を超える組織へ。
社員3名から3年間で急拡大し100名を超える会社に成長します。早い段階で入社するだけ中核を担うメンバーになれる可能性が増します。

2021年：3人(←今ここ)
2022年7月：9人
2023年7月：46人
2024年7月：101人

【行動指針】
01- Quick Work！
- スピードで驚かす
- スピードと質の”AND”発想

02- コト志向
- コトファーストな発想を
- 隣の分野までボールを取りに行こう

03- Professional Team
- 「成果」で圧倒する
- 仲間を頼る勇気を持とう
- ルールを守るか、自ら変える
- 仲間との仕事を滑らかに

04- Operational Excellence
- 必要のない仕事を疑おう
- ナレッジは言語化から
- 仕組みで解決しよう

05- 理想ドリブン
- 常にユーザーの「理想」にこだわろう
- できる理由から考えよう

【社内利用ツール】
・主なツール：Slack / Zoom / Gmail / Pardot / GA / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion
・バックエンド：FastAPI / Python
・フロント：React / TypeScript
・データベース：PostgreSQL / RDS
・インフラ：AWS / Docker
・デザイン：Figma / Sketch / Illustrator / Photoshop

【魅力】
①上場を目指すシリーズA規模（ARR2.64億）の会社に4人目のメンバーとして入れる
自己資本100%でMRR2,200万円、黒字化しており、売上規模としてはシリーズAであるものの、現状は業務委託比率95%の組織で、CEO, COO以外のポジションは全て空いています。

②従業員数1桁から3年後に100人を目指す拡大フェーズを経験できる
これから急拡大する会社の初期コアメンバーとして参画できます。

③これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める
米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。

④活躍次第でCxO, マネージャー職種が狙える
CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補として参画できます。

⑤テクノロジーを用いてセールスの働き方を根本から変えられる
まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作ることができます。

As a new team member

＜募集背景＞
技術部組織全体のピープルマネジメント、組織づくりを担当いただくエンジニアリングマネージャーを募集します。
QuickWorkのエンジニア組織は、ここ数ヶ月で急拡大を進めており、エンジニアがよりパフォーマンスを発揮し成長できる環境を目指して様々な取り組みと制度の構築を行ってきました。
こうした改革に伴い、部門間の連携強化・ピープルマネジエンジニアリングマネージャーとしてこれらの組織課題を解決し、透明度が高く、中長期的に強いエンジニア組織を作っていっていただける仲間を募集します。
具体的にはPM・メンバーと連携しながら、部門横断的にエンジニア組織の課題解決・ピープルマネジメントをご担当いただきます。現在VPoEは在籍しておらず、経営陣と一緒に開発組織作りを進めていただくことを想定しています。

＜ミッション＞
エンジニアにとって働きやすい環境を創りエンジニアのアウトプットを最大限に引き出す

＜お任せしたい業務内容＞
■対組織
・チーム間の問題を発見し、PMチームで集約、組織の問題として解決
・中長期的な視点での採用活動

■対チーム
・チーム内の人的/技術的な問題発見と解決
・プロジェクトの状況を俯瞰したリソースマネジメント
・組織目標から落とし込んだチームの目標策定

■対個人
・1on1を通したエンジニアメンバーへのメンタリング/コーチング/ティーチング
・適切な目標設定のためのサポート、目標達成に向けた支援
・個人の内在的な問題のキャッチアップ/心理的サポート/キャリア形成サポート
・エンジニアメンバーの評価とFB

＜チーム構成＞
複業メンバー中心に計30名の開発体制です。
フロントエンドエンジニア7名
バックエンドエンジニア6名
データエンジニア5名
インフラエンジニア3名
UI/UXデザイナー4名
インターン5名
※20代～40代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍しています。

＜利用するツール・技術＞
■業務管理・コミュニケーション
・GitHub
・Slack
・Notion
・Google Workspace

■利用技術
## Backend
Python／FastAPI
SQLAlchemy／PostgreSQL
pytest
Docker／Docker Compose
AWS(ECS Fargate／RDS／S3／Lambda／DynamoDB／Code Pipeline／CDK)

## Frontend
TypeScript／React／Next.js
Material-UI／Tailwind CSS／Sass／Storybook
Vercel

＜開発の進め方＞
・GitHub Projectsを利用したアジャイル開発
・フロントエンド／バックエンドなど得意な技術ごとのスクラムチーム（4〜8人)
・週に 1回の定例で、先週やったこと、今週やること、困っていることを報告（ウィークリースクラム）
・メンバーはバックログにあるGitHub Issuesからタスクを選択

＜必須要件＞
・QuickWork のミッション／バリューへの共感
・エンジニアチームをマネジメントした経験のある方
・ピープルマネジメントの経験がある方
・ Webアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方

＜歓迎要件＞
・PM/PdM/POとしてプロジェクトを推進した経験のある方
・プロダクト/プロジェクトの目的から逆算した技術的意思決定をした経験のある方
・組織の目標からチームの目標策定を行った経験のある方
・エンジニアリングマネージャーとして、再現性のある方法論を確立した経験のある方
・エンジニアの成長を手助けして良い組織を作っていきたい方

＜求める人物像＞
・思考力があり、変化に対応ができ、謙虚に議論を行える方
・与えられたミッションの少し外枠まで俯瞰した上で必要になることを考えられる方
・チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
・ご自身及びチームと共に、短いサイクルで振り返りを行える方
・対人的に柔和でコミュニケーション能力が高い方

＜ポジションの魅力＞
・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める
・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める
・モダン技術を用いたアジャイル開発で高速（数日〜数週間）で機能実装できる
・ユーザーに直接価値が届くプロダクト開発で、ユーザーへの価値提供を実感できる
・未来のVPoE、CTO、CPOとしてのキャリアパスが選択肢としてある

＜勤務条件＞
・フルフレックス / フルリモート
※複業からスタートし, 1 ~3ヶ月相性を見てフルコミットするか否か決定することも可能です。