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【代表インタビュー】ライブドア、LINE、ミクシィ傘下を経て。組織の“あるべき姿”とは?

Diverseは4月にMission/Value/Visionを それぞれアップデートし、 カルチャーを刷新すべく動いています。 ▼前編 https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/315697 ▼後編 https://www.wan...

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由(後編)」

Diverseではカルチャーの明文化「Diverse Deck(ダイバース デッキ)」の制作を進行中です。前回、「なぜカルチャーが大事なのか」をデッキづくりを推進してきた池上さんにインタビュー。 後編となる今回は、「カルチャーを明文化しようとする理由」について、また今後の展望についても池上さんに語っていただきまし...

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」

現在、Diverseでは「Diverse Deck(ダイバース デッキ)(仮称)」の制作に取り組んでいます。ここでいうデッキとは、Diverseのカルチャーを明文化してまとめたもの。Diverseでは、このデッキをMission、Valueと並ぶくらい大事なひとつの指針として捉えています。 今回は、組織マネジメン...

ダイバーシティ&インクルージョンを体現する会社へ~ミッション/ビジョンアップデート

2020年9月、Diverseはミッション/ビジョンのアップデートを行いました。 ■ミッション ダイバーシティを生み出す、 出会いのプラットフォームを創る ■ビジョン 我々が考える恋愛の本質的価値は「様々な人の価値観を知り、受容し、人として成長すること」です。我々は、テクノロジーの力を使い、より多くの恋愛を創出す...

生き残っていくために、イノベーションを起こし続けよう~多様性を推し進めるワケ~

インターネット業界は特に変化や競争が激しい業界として知られている。その中にあって、事業を共に進めていく社員は、最も大事な存在でもある。しかし、私たちは「同質化」することを良しとしていない。むしろ「多様化」こそが大切と考えている。それはなぜなのか?「多様性を推し進めるワケ」を前回に引き続き津元社長に聞いた。 イノベ...

ライブドア、LINE、ミクシィ傘下を経て探し続けた「組織のあるべき姿」

ライブドア、LINE、ミクシィと母体を変えながら成長を続けてきたDiverse。2018年7月、婚活支援事業で国内No.1である株式会社IBJグループへ。「すべての人へ出会いのプラットフォームを作る」をミッションに掲げるDiverseにとって、大きな転換点となった。今回はDiverseの成り立ちを紐解き、魅力ある...

女性のいいね!からはじまる「イケメンを楽しく見つけるマッチングサービス Poiboy」とは?

Diverseでは、「すべての人へ出会いのプラットフォームを作る」というミッションを達成するべく、3つのサービスを提供しています。今回は、そのうちの1つ「Poiboy」とはどんなサービスなのか、事業責任者の池上昌樹(いけがみ・まさき)さんのお話を基に紹介します。 マッチングサービス「Poiboy」って? 「Poi...

オフィス移転完了まで3ヶ月!?時間的制約のある中で実現した「効率」と「繋がり」

2019年1月に完成したDiverseの新オフィスには、コラボスペースや集中ルームなど、社内のメンバーにも好評なオリジナルスペースがたくさんあります。今回は、そんな新オフィスの移転プロジェクトに携わったメンバーにインタビューを決行。 社長の津元啓史(つもと・ひろし)さんと、Poiboyチームのエンジニア當眞大千(...

僕がマッチングサービスを10年続けている理由、そして意義

Diverseの前身、ライブドア時代からマッチングサービス事業をリードするDiverse。今回は業界の変革が起きた10年前からこの事業に携わってきたDiverse社長の津元(つもと)さんに、マッチングサービス事業とDiverseのこれからをどう考えているのか、インタビューしてきました。 マッチングサービスとの出会...

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