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園谷 智
EXCEL「セルの読上げ機能」のZiraの声が好き
- Business (Finance, HR etc.)
- Yokohama
- Joined on 2020/11/13
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Self introduction
東証一部上場企業2社に合計20年間勤務
中小規模のベンチャー企業7社に合計20年間勤務
大企業のダイナミズム、中小企業の機動性の双方を体得
大企業における事大主義や教条主義の排除するノウハウを具備
中小企業における経営資源不足を克服するアプローチを具備
営業、営業管理職を20年間経験し、また管理部門マネージャーを20年間経験
現業部門にルビコン河がどこに流れているかを教えることができる。
現場の生産性の改善できる人事評価制度を構築することが可能。
信条： 「事業の成功の秘訣は、ただ一つ。絶対にあきらめないこと。」(大川功氏遺言)
・ 生涯現役が理想ですが、そこまでではなくとも、できる限り仕事を継続したいと考えています。
・ 雇用形態は、常勤、非常勤、顧問、嘱託いずれでも構いません。
・ 給与面での格別の希望はございません。
20years' experience to work at 2 Companies listed on the First Section of the Tokyo Stock Exchange
20years' experience to work at 7 small or middle-scale venture companies
Both the dynamism built in by large companies and the mobility that small and medium-scale companies may drop are familiar.
The know-how is provided to defeat the doctrine and/or bureaucracy at large company
The approach is provided to resolve lack of management resources at small or medium-scale company
20years' experience of Sales/Marketing and its management and 20years' experience of Back Office management
Location where the Rubicon River is flowing could be taught to the sales staff
A H.R. evaluation system that can improve the productivity of the job site of the company could be realized
Basic creed for the success is “Never to give-up”, the last will and testament by Mr. Isao Okawa, ex-owner of C.S.K and SEGA.
・ Keep working until the age of 70 years old having the desire to keep working for the entire life.
・ Any terms of work are acceptable such as full time, part time and/or advisor
・ I am flexible about the payment conditions.
Ambition
End June of this year:2020, I, 65 years old, was fired from the company who gains very poor business performance due to the Social instability with CODIV 19 pandemic. For my part, I will never defeat against such headwind issue!! I will realize the rehabilitation, getting the business chance again. While being over 65 years old and it is considerably difficult for employers, I believe, to hire me by full time contract. Style, terms and condiitions for the work could be realized for the supplements and/or niches against the existing manpower, under advisory contracts, business consignment contracts, freelance contracts, etc. Full-time and Days to work per week such as 2 to 4 days could be deemed.
65歳になって、コロナ禍で会社が業務不振となって、仕事をなくしちゃいました。こんなことで負けてたまるかと思ってます。とはいえ、給与条件、契約形態や、勤務体制に関しては、65歳を超えており、雇用契約による雇い入れは難しいでしょう。顧問、嘱託、業務委託、フリーランスの契約などで、現有マンパワーの補完やニッチ対応で検討する仕事があればなと思います。フルタイム勤務でなくとも、また、週2～4日勤務でも構わないと考えています。
Critical 10 approaches to communicate.
1) Sincerity to be helpful for you.
2) Aspiration of the expansion and the development my abilities.
3) Strong interest in all the business programs
4) Gratitude and compassion for my surroundings
5) Empathy for the philosophy of the organization I belong
6) Humility to introspect myself
7) Sincere attitude for listening what you are looking for.
8) My liking to be easy to accept and express myself to the others.
9) Sincerity to avoid attacking or defending the opponent based on self-defense instinct
10) Autonomy that motivates myself
コミュニケーションの重点項目
1) 他人の役に立ちたいと思う真心
2) 自分の職務領域を拡大し、能力を開発することを目指す向上心
3) ビジネスプログラムへの強い興味、関心
4) 周囲への感謝の気持ち、思いやりの気持ち
5) 所属組織が目標とする理念への共感
6) 自分を内観するわたし自身の謙虚さ
7) 相手の話を傾聴する慎ましさ
8) 相手に受け入れやすく自己表現すべき好感度
9) 自己防衛本能に基づく相手への攻撃や自己弁護をしない様にする真摯さ
10) 自分自身を動機づける自律心
Work experience
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株式会社日本人事労務研究所
営業部長
June-2019 Join The institute of Japan HR & CB／株式会社日本人事労務研究所入社
June-2020 Leave The institute of Japan HR & CB／株式会社日本人事労務研究所退社
Well-established H.R. consultant firm (Capital Amt.0.8 billion yen with 5 employees)
(in service for 1 Year and 0 Month) (勤続 1年0ヶ月)
・Publication Marketing ・出版物のマーケティング
・Sales of rental conference room ・貸し会議室のセールス
・Consultation of H.R. programs ・人事案件コンサルテーション
(Reason to resign) COVID-19 problems (退職理由) 新型コロナウィルス業績不振2019-06 - 2020-06
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ニトウ株式会社
総務人事部長
September-2018 Join NITOH Corporation／ニトウ株式会社入社
November-2018 Leave NITOH Corporation／ニトウ株式会社退社
Venture company (Capital Amt. 0.8 billion yen with 48 employees)
(in service for 0 Years and 2 Months) (勤続 0年2ヶ月)
・GM of H.R. & G.A. ・総務人事部長
(退職理由) 違法な不当労働行為
(Reason to resign) Illegal and unlawful labor practices by the company2018-09 - 2018-11
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日本テピア株式会社
コンプライアンスオフィサー・法務部長
May-2012 Join Nihon TEPIA Corporation／日本テピア株式会社入社
August-2018 Leave Nihon TEPIA Corporation／日本テピア株式会社退社
Venture company (Capital Amt. 0.7 billion yen with 30 employees)
(in service for 6 Years and 3 Months) (勤続 6年3ヶ月)
・Compliance Officer & GM of Legal Dept. ・コンプライアンスオフィサー・法務部長
・Preparatory work for I.P.O. ・上場準備・体制整備
・Bad debt collection & litigation ・不良債権回収・訴訟
・Import Management of Solar Mounts ・太陽光発電用架台輸入のマネージメント
(退職理由) 業績不振による契約打切り
(Reason to resign) restructure due to poor business performance2012-05 - 2018-08
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朝日ホールディングス・グループ
コンプライアンスオフィサー・法務部長
November-2007 Join Asahi Holdings Inc.／朝日ホールディングス株式会社入社
January-2010 Transfer to Across Corporation by order／社命により株式会社アクロスへ転籍
June-2011 Leave Across Corporation.／株式会社アクロス退社
Venture company (Ex. Asahi Mansion real estate group with 500 employees)
(in service for 3 Years and 7 Months) (勤続 3年7ヶ月)
・Compliance Officer & GM of Legal Dept. ・コンプライアンスオフィサー・法務部長
・Preparatory work for I.P.O. ・上場準備・体制整備
・Compliance, Risk Management Programs ・コンプライアンス・リスクマネジメント推進
・Business Continuity Programs ・事業継続計画立案・実施
・PC application seminar (excel・PPT) ・エクセル・PPTセミナー(受講者250名)
(退職理由) 親会社は、2009年3月に上場準備活動を休止。子会社(オフィスビルデベロッパー)に転籍。転籍先の子会社は、リーマンショック後の不動産不況の影響で、業績不振に陥り、2011年6月末に解散。退職。
(Reason to resign) The holding company ceased her operation in March, 2009, suspending its IPO plan. Eventually, company ordered to transfer her 100% subsidiary company: Across Corp., Developer of Office Building, in January, 2010, who was dissolved in end June, 2011 due to poor business performance.2007-11 - 2011-06
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ユビキタス・エクスチェンジ株式会社
総務人事室長・教育事業部次長
May-2003 Join Ubiquitous Exchanges, Inc.／ユビキタス・エクスチェンジ株式会社入社
February-2007 Leave Ubiquitous Exchange Inc.／ユビキタス・エクスチェンジ株式会社退社
Venture company (Capital Amt. 4.2 billion yen with 78 employees)
(in service for 3 Years and 9 Months) (勤続 3年9ヶ月)
・GM of H.R. & G.A.. and Educational Div. ・総務人事室長・教育事業部次長
・Internal audit/QC management ・内部監査室長・QC推進監査責任者
・Preparatory work for I.P.O. ・上場準備・体制整備
・Establishment of M.C.P.C. test business ・MCPCモバイル検定事業立ち上げ
(退職理由) 民事再生手続に伴い退職 (Reason to resign) due to the application of the civil rehabilitation of the company2003-05 - 2007-02
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ハンゲームジャパン(現LINE)株式会社
管理部長
May-2002 Join LINE (Hangame Japan) Corporation／ハンゲームジャパン(現LINE)株式会社入社
May-2003 Leave LINE (Hangame Japan) Corporation／ハンゲームジャパン(現LINE)株式会社退社
A company listed on the Korean KOSDAK Stock Exchange
(in service for 1 Year and 0 Months) (勤続 1年0ヶ月)
・GM of Back Office ・管理部長
・Recruit work of 180 game creators ・ゲームクリエイター180名を採用
(Reason to resign) due to personal reason (退職理由) 自己都合2002-05 - 2003-05
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株式会社エクサイド
取締役・管理本部長
November-2000 Join Xsido Corporation／株式会社エクサイド入社・取締役就任
March-2002 Leave Xsido Corporation／株式会社エクサイド取締役退任
Venture company (Capital Amt. 10.3 Billion yen with 48 employees)
(in service for 1 Year and 4 Months) (勤続 1年4ヶ月)
・Director of Board of Back Office ・管理部門管掌取締役
・Preparatory work for I.P.O ・上場準備・体制整備
(退職理由) 会社解散に伴い取締役退任
(Reason to resign) Retirement of the director due to the dissolution of the company2000-11 - 2002-03
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株式会社セガ・エンタープライゼス
欧米販売部長
March-1990 Join the Overseas Dept., SEGA Corporation／株式会社セガ・エンタープライゼス入社
October-2000 Leave SEGA Corporation／株式会社セガ・エンタープライゼス退社
A company listed on the First Section of the Tokyo Stock Exchange 東証一部上場企業
(in service for 10 Years and 7 Months) (勤続 10年7ヶ月)
・Export Sales Manager of Arcade Machines ・輸出営業(取扱品目： アーケード機器)
・Overseas Supply Chain Management ・海外サプライチェーンマネジメント
・License & Royalty Management ・ライセンス・ロイヤルティマネジメント
・Business Development for New Company ・事業開発・新会社設立
(Reason to resign) transferred to new co. by order (退職理由) 社命により新会社へ転籍1990-03 - 2000-10
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大日本インキ化学工業株式会社
海外事業部担当者
April-1980 Join the Overseas Dept., DIC Corporation／大日本インキ化学工業株式会社入社
February-1990 Leave DIC Corporation／大日本インキ化学工業株式会社退社
A company listed on the First Section of the Tokyo Stock Exchange 東証一部上場企業
(in service for 9 Years and 10 Months) (勤続 9年10ヶ月)
・Overseas Sales (Export/Import) ・輸出入営業(取扱品目： 建材)
・Inbound Business Development ・国際事業開発(インバウンド)
(Reason to resign) due to personal reason (退職理由) 自己都合1980-04 - 1990-02
Projects
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A sense of ownership and bottom up leadership learned from the novel "Death March on Mount Hakkoda"
新田次郎「八甲田山死の彷徨」に学ぶ当事者意識と下からのリーダーシップ
2010-4 - 2010-10
What I'm good at
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0Compliance Programs コンプライアンス推進
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0Risk Management リスクマネジメント
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0Business Continuity Plan 事業継続計画
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0Organization of H.R. System 人事制度構築
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0Contract Legal Affairs 契約法務
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0Resolution of Legal Dispute 法的紛争解決
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0Coordination 調整力
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0Sincerity まごころ
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0Aspiration 向上心
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0Gratitude 感謝
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0Empathy 共感
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0Humility 謙虚
-
0Autonomy 自律心
Education
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Chuo University 中央大学
Legal Course in Legal Dept. 法学部法律学科
1980-03
Courses
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Seminar by Dr. Koremichi Hamada (commercial law) 濱田惟道ゼミ(商法)
現学長・福原紀彦先生はゼミの2学年先輩です。
1978-5 - 1980-3
Clubs/volunteering
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Michel Foucault著作研究会
監獄の誕生などの読書会を西海真樹(中央大学・国際法) 内藤洋一(Universite exMaseille Ⅲ)と開催
1977-4 - 1980-3
Languages
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English
Professional
Certificates
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Antisocial forces prevention manager 不当要求防止責任者
2009-10
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Driver's License 運転免許証
2008-6
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Class A fire prevention manager 甲種防火管理責任者
2005-10
Awards
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4th grade: Wok pretend technical test 中華鍋振り検定4級
2002
Publications
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Fighters on Virtua Fighter III at SEGA バーチャファイターⅢの戦士たち(英語版)
1996-9
-
CBT MCPC Mobile System Technique Testing Textbook MCPCモバイルシステム技術検定試験対策CD-R教材
2006-10
-
Compliance Handbook at Asahi Holdings Co. コンプライアンスハンドブック
2008-1
-
Disaster Countermeasure at Asahi Holdings Co. Ltd., 企業が防災に立ち向かうには?
2010-10
-
CBT materials regulations of insider trading at Tepia Corp インサイダー取引規制読本CD-R教材
2012-4
Portfolio
My interests
Expertise Advice, Career Opportunity
Recommendations
No recommendations
- Connections on Wantedly 0
No connections
No connections
No recommendations
